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Wenn Sie einen Ausbildungsplatz suchen, prüfen Sie neben Beruf und Fristen auch, ob Sie die Ausschreibung verstehen, sich bewerben und am Auswahlverfahren teilnehmen können. Barrierefreiheit bedeutet, dass Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen oder Unterstützungsbedarfen Informationen verstehen und an Abläufen teilnehmen können.
Prüfen Sie, ob Beruf und Arbeitsbedingungen zu Ihnen passen, ob Unterlagen und Bewerbungsweg zugänglich sind und welche Unterstützung Sie für Gespräch oder Test benötigen. Einige Punkte können Sie selbst prüfen oder beim Betrieb erfragen. Für die barrierefreie Gestaltung des Verfahrens ist der Betrieb verantwortlich.
Beruf und Arbeitsbedingungen prüfen
Vergleichen Sie konkrete Tätigkeiten mit Ihren Interessen und Stärken. Schulprojekte, Praktika, Nebenjobs oder Erfahrungen aus der Freizeit geben Beispiele dafür, was Ihnen liegt. Ein Schnuppertag oder Praktikum hilft, Aufgaben und Arbeitsumfeld kennenzulernen.
Prüfen Sie außerdem, welche Bedingungen Sie für Ausbildung und Alltag brauchen. Dazu gehören etwa Arbeitszeiten und der Arbeitsweg. Überlegen Sie auch, welche Lernorte und welche Art der Zusammenarbeit für Sie passen. Vergleichen Sie auch verschiedene Ausbildungswege, zum Beispiel eine duale oder schulische Ausbildung. Fragen zu Zugänglichkeit und Unterstützung können Sie beim Betrieb oder bei der Schule stellen.
Ausschreibung und Fristen prüfen
Achten Sie auf die Anforderungen und den Bewerbungsweg. Prüfen Sie auch die Dateivorgaben und die Frist. Fehlen Angaben oder ist ein Bewerbungsschritt unklar, fragen Sie beim Betrieb oder beim Ausbildungsanbieter nach. Notieren Sie die Frist, wann Sie die Bewerbung verschickt haben und was als Nächstes ansteht.
Prüfen Sie, ob Sie die Ausschreibung und ein Bewerbungsportal mit Ihren üblichen Hilfsmitteln bedienen können. Finden Sie auch heraus, an wen Sie sich bei technischen oder organisatorischen Problemen wenden können. Dann können Sie bei Problemen rechtzeitig nach einem anderen Bewerbungsweg fragen.
Unterlagen lesbar vorbereiten
Halten Sie sich an die Vorgaben des Betriebs und kontrollieren Sie vor dem Versand, ob alle verlangten Unterlagen enthalten sind. Mit einem übersichtlichen Aufbau, klaren Überschriften und aussagekräftigen Dateinamen lassen sich die Dokumente leichter finden und lesen. Prüfen Sie außerdem Ihre Kontaktdaten, den Ausbildungsberuf und die Anlagen.
- Sind Lebenslauf und Anschreiben vollständig und gut lesbar?
- Stimmen Name, Kontaktdaten und Angaben zum Ausbildungsberuf?
- Sind Dateien eindeutig benannt und im verlangten Format gespeichert?
- Lassen sich die Dateien öffnen und sind die Anlagen vollständig?
- Ist die Bewerbung über den geforderten Weg verschickt?
Betriebe können mit klar gegliederten Dokumenten und verständlichen Ausschreibungen den Zugang erleichtern. Wenn ein Formular oder Portal für Sie nicht nutzbar ist, fragen Sie nach einer passenden Alternative. Die Checkliste der Bundesagentur für Arbeit enthält Tipps zu Lebenslauf, Anschreiben, E-Mail-Bewerbung und Vorstellungsgespräch.
Gespräch und Test zugänglich planen
Klären Sie vor dem Termin, wie das Gespräch stattfindet. Es kann vor Ort stattfinden. Möglich sind auch ein Telefonat oder ein Videogespräch. Bei einem persönlichen Termin können Sie nach dem Zugang zum Gebäude und zum Gesprächsraum fragen. Bei einem Test sollten Sie wissen, wie er abläuft und welche Hilfsmittel erlaubt sind.
Wenn Sie Unterstützung benötigen, nennen Sie möglichst konkret, was Ihnen die Teilnahme erleichtert. Das kann zum Beispiel ein zugänglicher Gesprächsort, eine technische Unterstützung, eine Gebärdensprachdolmetschung oder mehr Zeit für eine Aufgabe sein. Die BIH empfiehlt solche Anpassungen in ihrer Checkliste für Arbeitgeber. Die Empfehlungen zeigen, wie Betriebe das Auswahlverfahren gestalten können. Sie bedeuten nicht automatisch, dass der Betrieb jede gewünschte Maßnahme zusagt.
Für die fachliche Vorbereitung helfen Beispiele aus Schule, Praktikum oder Freizeit. Überlegen Sie, was Sie an der Ausbildung interessiert, welche Stärken Sie einbringen und was Sie noch lernen möchten. Bereiten Sie auch eigene Fragen vor, etwa zu Aufgaben, Lernorten, Ausbildungsplan und Ansprechpersonen. Wenn eine Testanweisung unklar ist, fragen Sie nach.
Behinderung und Unterstützung ansprechen
Sie müssen eine Behinderung grundsätzlich nicht von sich aus in der Bewerbung oder im Gespräch offenlegen. Wenn Sie eine Änderung im Ablauf brauchen, können Sie konkret darum bitten, ohne eine Diagnose zu nennen. Sie könnten zum Beispiel um Klärung bitten, ob der Gesprächsraum stufenlos erreichbar ist oder ob ein anderes Gesprächsformat möglich ist.
Ob eine bestimmte Anpassung nötig ist, hängt vom Einzelfall ab. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt auch Bewerberinnen und Bewerber vor Benachteiligungen wegen einer Behinderung. Das bedeutet aber nicht, dass jedes Auswahlverfahren barrierefrei ist oder jede gewünschte Anpassung gewährt wird. Für schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber gilt bei öffentlichen Arbeitgebern grundsätzlich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt.
Nach dem Gespräch weiterplanen
Notieren Sie, was der Betrieb zum weiteren Ablauf gesagt hat und welche Fragen noch offen sind. Bleibt eine Rückmeldung aus oder benötigen Sie Unterstützung bei der nächsten Bewerbung, können Sie sich an die Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit wenden. Dort finden Sie auch Hinweise zur Ausbildungswahl und Bewerbungsunterlagen.
