Dein Weg durch den Artikel
Wenn Sie eine Ausbildung oder Weiterbildung neben Beruf und Privatleben planen, klären Sie zuerst, was „berufsbegleitend“ bedeutet: Damit ist entweder eine Teilzeitausbildung mit erstem Berufsabschluss gemeint oder eine Weiterbildung neben einer bestehenden Berufstätigkeit.
Beide Wege können neue berufliche Möglichkeiten eröffnen. Sie unterscheiden sich in Abschluss, Zeitaufwand und Regeln. Entscheidend sind Ihr Ziel und die Frage, ob Lernzeiten, Betrieb, Berufsschule und Finanzierung dazu passen.
Teilzeitausbildung oder Weiterbildung
Bei einer Teilzeitberufsausbildung lernen Sie einen anerkannten Ausbildungsberuf, arbeiten aber mit reduzierter täglicher oder wöchentlicher Ausbildungszeit. Sie erwerben dabei einen ersten Berufsabschluss. Das Modell kann beispielsweise passen, wenn Betreuungs- oder Pflegeaufgaben eine Vollzeitausbildung erschweren.
Berufsbegleitende Weiterbildung richtet sich dagegen meist an Menschen, die bereits arbeiten und zusätzliche Kenntnisse erwerben, eine Fortbildung absolvieren oder neben dem Beruf studieren. Die Angebote unterscheiden sich stark: Manche finden abends oder am Wochenende statt, andere in Unterrichtsblöcken oder mit digitalen Lernphasen.
Der Begriff „berufsbegleitend“ sagt allein noch nicht, welchen Abschluss Sie erhalten. Prüfen Sie deshalb vor der Anmeldung, ob der Bildungsgang mit einer anerkannten Prüfung endet, einen bestimmten beruflichen Berechtigungsnachweis vermittelt oder lediglich eine Teilnahmebescheinigung ausstellt.
So läuft Teilzeitausbildung
In einer dualen Ausbildung lernen Sie im Betrieb und in der Berufsschule. „Dual“ beschreibt diese beiden Lernorte; es bedeutet nicht automatisch, dass die Ausbildung in Teilzeit stattfindet. Dafür braucht es eine entsprechende Vereinbarung mit dem Ausbildungsbetrieb.
Nach § 7a des Berufsbildungsgesetzes kann die tägliche oder wöchentliche Ausbildungszeit um höchstens 50 Prozent verringert werden. Die Ausbildungsdauer verlängert sich entsprechend und kann grundsätzlich bis zum Eineinhalbfachen der regulären Dauer reichen. Eine dreijährige Ausbildung kann damit bis zu viereinhalb Jahre dauern. Die Teilzeitvereinbarung kann für die gesamte Ausbildung oder für einen festgelegten Zeitraum gelten.
Seit dem 1. Januar 2020 steht die Teilzeitberufsausbildung grundsätzlich allen Auszubildenden offen. Sie müssen keinen bestimmten persönlichen Grund nachweisen. Der Betrieb muss dem Modell jedoch zustimmen. Klären Sie deshalb vor Vertragsabschluss, welche Arbeitszeiten möglich sind und wie die Ausbildungsziele innerhalb der vereinbarten Dauer erreicht werden.
Berufsschule und Vergütung
Weniger betriebliche Arbeitsstunden bedeuten nicht automatisch weniger Berufsschulunterricht. Die Berufsschule kürzt ihre Unterrichtszeiten in der Regel nicht entsprechend; häufig bleibt die Anwesenheit im üblichen Umfang erforderlich. Fragen Sie daher früh bei Betrieb und zuständiger Berufsschule nach dem Stundenplan. Wenn Sie beides kennen, wissen Sie, wie viel Zeit die Ausbildung tatsächlich braucht.
Bei einer Teilzeitausbildung richtet sich die Vergütung nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit im Regelfall nach der reduzierten Ausbildungszeit. Manche Betriebe zahlen die volle Vergütung. Lassen Sie sich die vereinbarte Vergütung schriftlich nennen und kalkulieren Sie damit, ob sie für Ihren Lebensunterhalt reicht. Reicht die Vergütung nicht aus, fragen Sie bei der Bundesagentur für Arbeit oder einer anderen zuständigen Stelle nach Unterstützung für Ihre Situation. Eine Förderung ist nicht automatisch zugesagt.
Chancen durch Lernen neben dem Beruf
Teilzeit kann einen anerkannten Berufsabschluss erreichbar machen, wenn eine Ausbildung in Vollzeit zeitlich nicht in die eigene Lebenssituation passt. Bei einer Weiterbildung können Sie neue Kenntnisse erwerben und diese gegebenenfalls direkt im Berufsalltag anwenden. Das kann auch den Wiedereinstieg erleichtern oder neue berufliche Möglichkeiten eröffnen.
Ein bestimmter Aufstieg, ein höheres Einkommen oder ein sicherer Arbeitsplatz folgen daraus jedoch nicht automatisch. Das Bundesinstitut für Berufsbildung empfiehlt zu prüfen, ob die Inhalte und der Abschluss zu den Anforderungen im angestrebten Beruf passen. Prüfen Sie vor der Entscheidung, ob der Abschluss bei Arbeitgebern oder für eine spätere Prüfung anerkannt ist und ob die vermittelten Kenntnisse zu Ihrem Berufsziel passen.
Flexible Lernformen erleichtern manchen Menschen die Planung. Sie nehmen Ihnen den Lernaufwand aber nicht ab. Bei einer Teilzeitausbildung können Berufsschule und Betrieb zusammen viel Zeit beanspruchen. Bei einer Weiterbildung neben dem Beruf kommen Lernphasen und Prüfungen zusätzlich zu Arbeit und Privatleben hinzu. Planen Sie deshalb konkrete feste Lernzeiten ein und besprechen Sie früh, welche Unterstützung Sie im Alltag haben.
Kosten und Qualität prüfen
Die Kosten hängen vom Bildungsgang ab. Neben Kursgebühren können Ausgaben für Prüfungen, Lernmaterial oder Fahrten anfallen. Ältere Erhebungen des Bundesinstituts für Berufsbildung zeigen große Unterschiede zwischen Weiterbildungsformen; die damaligen Beträge zeigen aber nicht, was ein konkretes Angebot heute kostet. Lassen Sie sich vorab eine vollständige Kostenübersicht geben und prüfen Sie mögliche Förderleistungen bei der zuständigen Stelle.
Achten Sie auch darauf, wer den Abschluss ausstellt und wer eine Prüfung abnimmt. Klären Sie bei einer beruflichen Fortbildung, auf welcher Rechtsgrundlage sie beruht, wo der Abschluss gilt und welche Stelle die Prüfung abnimmt. Vergleichen Sie außerdem den Unterrichtsplan mit Ihren Arbeitszeiten. Ein digitales Angebot passt beispielsweise nur dann, wenn Sie regelmäßige Lernzeit dafür freihalten können.
Ausbildung oder Weiterbildung wählen
Beginnen Sie mit Ihrem Ziel: Möchten Sie erstmals einen Berufsabschluss erwerben, spricht das für eine Berufsausbildung, gegebenenfalls in Teilzeit. Möchten Sie Kenntnisse im bestehenden Beruf ausbauen oder sich für eine neue Aufgabe qualifizieren, kommen Weiterbildung, Fortbildung oder ein berufsbegleitendes Studium infrage.
Klären Sie anschließend die Rahmenbedingungen. Bei einer Teilzeitausbildung benötigen Sie die Zustimmung des Betriebs und sollten die Berufsschulzeiten mit einplanen. Bei einer Weiterbildung sollten Sie Abschluss, Anerkennung, Prüfungsanforderungen und Gesamtkosten prüfen. In beiden Fällen hilft ein realistischer Wochenplan, der neben Unterricht und Arbeit auch Zeit für Lernen und Erholung lässt.
