Weiterbildung Coach Ihk

Fortbildungscoach Ihk

"Personal Coach (IHK)" ist ein Programm zur Teilnahme am gesamten Ausbildungsprogramm (mind. Geschäftsfelder | Aus- und Weiterbildung). Personen und Unternehmen mit hoher Qualität in der Aus- und Weiterbildung. Die IHK-Gesellschaft für Berufs- und Weiterbildung mbH. bedeutet immer mehr, sie als Coach in allen Lernprozessen zu führen, zu unterstützen und zu motivieren.

NEU!!!!!! Von der Trainerin zum Coach

  • Fachhochschule Dortmund

Die Begleitung der Auszubildenden während der Ausbildung führt, unterstützt und motiviert sie als Coaches immer mehr in allen Veränderungsprozessen. Die Person des jungen Menschen anerkennen, ihm Verständnis entgegenbringen und an seiner fachlichen und menschlichen Weiterentwicklung mitwirken. Von der Instruktorin bis zum Coach. Mit 3 eigenständigen Kursmodulen gewinnen Sie einen Einblick in die geeigneten Werkzeuge des Trainingsmarketings, wissen, wie die Generation "Y und Z" tickt und wie Sie Ihre Auszubildenden maßgeschneidert inspirieren und stärken können.

Es ist Ihr Anliegen, die bestehenden Potenziale Ihrer Auszubildenden durch eine offene, konstruktive und mitarbeiterorientierte Führung zu erfassen, wirkungsvoll zu nutzen und weiterzuentwickeln? Befähigen Sie Ihre Auszubildenden, selbständig und verantwortungsbewusst eigenverantwortlich zu arbeiten und zu arbeiten? Bei Seminaren und Schulungen können Sie einen Ausbildungsscheck oder einen Premium-Gutschein ausstellen.

Bildungsgutschein oder Premium-Gutschein. In den Seminargebühren sind die Trainingsunterlagen und das Catering enthalten.

Welche Inhalte hat die Weiterbildung zum Business Coach (IHK)?

Die IHK bietet vertiefte Einblicke in die verschiedenen Coaching-Techniken und deren Anwendung im professionellen Umfeld. In praktischen Übungsaufgaben können die Teilnehmer ihre eigenen Erfahrungswerte sammeln und über frühere Verfahren nachdenken. Grundlegendes Anliegen ist es, die eigenen Mittel und Kompetenzen hervorzuheben und bestmöglich zu nutzen. Weitere Infos hier. Hast du weitere Ideen für den Karriere-Coach?

Hast du weitere Informationen zum Karriere-Coach?

Führung, Begleitung und Entwicklung von Trainees

Die Chance auf eine Berufsausbildung junger Menschen ist aus betriebswirtschaftlicher und sozialer Perspektive besonders zukunftsweisend. Es ist die Pflicht der Bildungsverantwortlichen (Ausbilder und/oder Ausbilder), die Lernenden gezielt zu fördern, damit sie ihre Lehrziele bestmöglich verwirklichen und die alltäglichen Arbeiten routinemäßig und selbständig durchlaufen. Dadurch können die Trainees ihre Kräfte bereits in einem frühen Stadium zum Wohle des Betriebes einbringen.

Ein professioneller und systematischer Ansatz ist erforderlich, um eine Win-Win-Situation zu erzielen und den Einsatz und den Nutzen der Arbeit eines Trainers durchzusetzen. Durch eine Vielzahl von Verfahren und Werkzeugen ist dies viel leichter und wirkungsvoller. Das gibt ihnen mehr Zeit, sich anderen alltäglichen Tätigkeiten zu widmen, ohne dabei die Schulung des eigenen Nachwuchses zu unterlassen.

Der Nutzen für die Beteiligten Die Beteiligten lernen, wie sie ihre Lehrtätigkeit zukunftsweisend ausgestalten und optimalisieren und so den Erfolg der Ausbildung ihrer Lehrlinge erheblich erhöhen können. Feedbackregeln: Wie kann ich meine Trainees loben?

Mehr zum Thema