Vergütung nach Ausbildung

Entlohnung nach der Ausbildung

Bei einer tarifgebundenen Einrichtung richtet sich Ihre Vergütung als Krankenschwester nach dem Tarif. Ein Trost: Die nächste Gehaltsverhandlung findet auf jeden Fall statt, zum Beispiel nach der Probezeit. Lohnverhandlungen für BerufsanfängerInnen Es gibt mehr im Lohn als in der Summe, denn es ist Ausdruck der Anerkennung für die erbrachte Dienstleistung. Für viele ist das Problem des Geldes beschämend, zumal die Bundesbürger nicht gern über ihr Einkommen sprechen. Allerdings müssen Hochschulabsolventen und Berufsanfänger bei ihrem Gehaltsvorstellungen Flagge zeigen, denn gerade das erwartet der zukünftige Unternehmer im Interview von ihnen.

Manche Firmenvertreter sprechen nicht besonders über Lohnverhandlungen. Für Wehrle ist dieses Topic auch für Hochschulabsolventen von enormer Bedeutung, denn mit ihren Gehaltsvorstellungen geben Hochschulabsolventen eine Erklärung ab, wie sie ihren Verkehrswert bewerten. Andererseits wecken diejenigen, die sich als begehrte Neueinsteiger in den Beruf verkaufen, auch Wünsche bei potentiellen Arbeitgebern.

Bei allem Selbstvertrauen müssen die Antragsteller jedoch auf dem Boden liegenzubleiben, reale Werte vorlegen und über ihr Gehaltsniveau am rechten Ort nachdenken. "â??In Deutschland ist es nicht Ã?blich, dass Absolventinnen und Absolventen sich bereits im Interview damit befassenâ??, sagt die Berufsberaterin Sabine Hervorig. Die Firma empfiehlt den Hochschulabsolventen, nicht über das Gehaltsniveau zu diskutieren, bis sie nachfragen.

Von Bismarck fordert die Absolventinnen und Absolventen auch auf, sich nicht selbst mit dem Themenbereich zu befassen, sondern die Eigeninitiative dem Betrieb zu übertragen. Der Verhandlungsspielraum unter den Hochschulabsolventen ist in der Praxis geringer als bei denjenigen mit Berufserfahrung. Im Regelfall haben Hochschulabsolventen nicht zu viel, was sie in die Schwebe bringen können. Allerdings gibt es Ausnahmefälle, vor allem, wenn die Akademiker ein sehr genaues Anforderungsprofil mit viel Praxiserfahrung haben", sagt Karriereberater Hertwig.

Auch bei Puma gab es einen "gewissen Spielraum" für Hochschulabsolventen, sagt Personalchef von Bismarck. Das gilt aber auch für die Top-Leute unter den Newcomern: "Das Zusammenspiel von Leistung und Bedarf bestimmt den Umfang der Absolventen", sagt von Bismarck. Für die Paderborner Incony AG gibt es einen bestimmten finanziellen Rahmen für Neueinstellungen von Studienanfänger.

Grundsätzlich empfiehlt Radeke jedoch jungen Fachkräften, bei Lohnforderungen vorsichtiger zu sein: Aber was können Hochschulabsolventen fordern und wie können sie herausfinden, was am Markt üblich ist? Dies ist recht kompliziert, denn viele Einflussfaktoren entscheiden über das Gehalt: Informationsmedien - Online Gehaltsabfrage & Co. Die Absolventinnen und Absolventen orientieren sich zum einen in der nationalen Fachpresse, die in der Regel mit namhaften Vergütungs- oder Personalberatungsunternehmen kooperiert und auf der Basis der von ihnen gesammelten Sachverhalte regelmässig Gehaltsverzeichnisse und ähnliches aufführt.

Karriereberater Hertwig beschreibt es als "gute Investition". Mit zunehmender Spezifität des Berufsbildes ist es weniger wahrscheinlich, zuverlässige Informationen aus einer Lohndatenbank zu erhalten", sagt Hertwig. Für die Zielgruppe empfiehlt sie, auch für die Kammer, Berufsverbände, Verbände, Vereine und ähnliche Repräsentanzen zu erkundigen, was Anfänger fordern können. Um auf der sicheren Seite zu sein, sollten Arbeitssuchende vor dem ersten Vorstellungsgespräch die relevanten Gehaltszahlen bereitstellen. ", so Karriereberater Hertwig.

"Also besser 38.000 EUR, wenn das die echte Gehaltsvorstellung ist, oder noch etwas mehr. Aber was kann man tun, wenn der Gehaltsantrag nicht durchgesetzt werden kann? Wenn der vorgeschlagene Antrag weit unter dem Marktüblichen liegen sollte, sollten die Hochschulabsolventen nachfragen. Für diejenigen, die ihr Lohnziel beim ersten Mal nicht erreichen, aber dennoch den Arbeitsplatz akzeptieren, gibt es einen Trost: Die nÃ??chste Lohnverhandlung wird sicherlich kommen, zum Beispiel nach der Probesaison.

Bei vielen Stellenanzeigen bitten Sie Firmen, ihre Gehaltsvorstellungen anzugeben. Wenn der Anzeigentext in dieser Beziehung jedoch etwas vage ist und Ihnen "eine ansprechende Vergütung" zusagt, werden Sie auch nicht greifbar. Antwort in der gleichen Landessprache wie das Unternehmen: "Ich verlange ein Gehaltsniveau, das meinen Anforderungen gerecht wird.

D. h., mehr fordern, als du eigentlich willst. Um zu wissen, was Sie fordern können, müssen Sie Ihren Verkehrswert wissen. Bitte informiere dich vor dem Interview genau.

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