Vergütung in der Ausbildung

Entlohnung während der Ausbildung

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z. B. ZAHNÄRZTEKAMMER BERLIN: Pressemitteilung - Pressemitteilungen

Berlin, 10.10.2017 - Die Abgeordnetenversammlung des ZÄK Berlin hat in ihrer Versammlung vom 28.09.2017 einvernehmlich eine Erhöhung der Ausbildungsbeihilfe für Zahnarzthelferinnen und Zahnhelfer (ZFA) beschließen. Für die seit dem 01.10.2017 mit Beginn der Ausbildung ab dem 01.02.2018 abgeschlossenen Lehrverträge wird folgende verbindliche Vergütung empfohlen: "Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen die Abgeordneten den vielfältigen und fordernden Lehrberuf.

Mit unserer laufenden ZFA-Aktion wollen wir dem erkennbaren Mangel an Fachkräften in Berlin entgegenwirken", sagt Dr. Karsten Heegewaldt, Geschäftsführer des ZÄK Berlin. "Auf diese Weise ist dieser Ausbildungsberuf für unsere Nachwuchskräfte vergütet und im Verhältnis zu anderen Lehrberufen, vor allem im ärztlichen Umfeld, wettbewerbsfähig", fügt Dr. Detlef Förster, Mitglied der Geschäftsführung und Abteilungsleiter ZFA Bildung am ZÄK Berlin hinzu.

Die Zahnärztekollegen werden gebeten zu prüfen, ob sie auch die Ausbildungsvergütung aus den vorhandenen Arbeitsverträgen an die aktuelle Entgeltempfehlung für die Leistung ihrer Praktikanten anpaßt.

Berufsausbildung zur medizinisch-technischen Assistentin: NEIN Vergütung?

Am liebsten war ich MTA für Funktionelle Diagnostik, hört sich wirklich spannend an...... Aufschlussreich? Das Training als solches ist spannend - was folgt, ist langweiliger Alltag. Oh ja, sogar das Durchqueren von Dutzenden von Blutreserven in der Nacht, wenn ein Unfallopfer hergebracht wird - und der Dienst habende Doktor nimmt Ihnen die Konfitüren nicht durch. Die Überquerung ist dann nur noch eine bloße Formalität, für der Falle eines Vorfalls während der Übertragung.

Alternativ kann auch ein Verdachtslabor mit einem KI beauftragt werden - ich persönlich trage die Resultate (kein KI aus den Laborkennziffern im Labor) zur Intensivstation und schaue, wie sie die Rea einfach vergeblich abtrieben. Dabei wird das Training aber nicht zu vergütet - sondern man erfährt auch wirklich viel über vergütet.

Lehrlingsvergütung

Das Präsidium der Bamberger Anwaltskammer hat in seiner Plenarsitzung vom 15.07.2016 entschieden, für das erste Ausbildungsjahr ein Bruttobetrag von 450,00 zu beantragen, der zu beachten ist. Für das zweite und dritte Ausbildungsjahr wurden keine Vergütungsvorschläge gemacht. Grundsätzlich wird auf die in § 17 Abs. 1 BBiG enthaltene Rechtsvorschrift über die Zweckmäßigkeit der Ausbildungsbeihilfe verwiesen.

Bei der Interpretation des unbefristeten rechtlichen Begriffs der Zweckmäßigkeit ist auf die Bedeutung und den Verwendungszweck der Vergütung abzustellen. Einerseits ist es ein Einkommensbeitrag, andererseits aber auch eine Bezahlung für die Dienstleistungen des Studenten. Die Vergütung ist nach der ständigen Gesetzgebung des Bundesverwaltungsgerichtes sachgerecht, wenn sie nach Ansicht der Öffentlichkeit eine spürbare Stütze für den Lebensunterhalt einer Person ist und gleichzeitig eine Mindestvergütung für die erbrachten Arbeitsleistungen eines Praktikanten ist, die in der entsprechenden Branche festgelegt werden kann.

Gemäß der ständigen Praxis sind die Vorschläge der Anwaltskammern ein objektiver Gradmesser für das, was als angemessenes Ausbildungsgeld zu betrachten ist. Es ist auch zu beachten, dass nach 17 Abs. 1 S. 2 LBiG das Ausbildungsgeld auf der Grundlage des Alters des Praktikanten so zu berechnen ist, dass es mit zunehmendem Fortschritt der beruflichen Bildung zumindest einmal im Jahr zunimmt.

Die Erhöhungsbeträge müssen ebenfalls zweckmäßig sein, d.h. die Ausbildungsvergütung im zweiten und dritten Jahr der Ausbildung muss entsprechend höher sein als im ersten Jahr. Es ist immer zu berücksichtigen, dass die Einstellung von Praktikanten gemäß 26 Abs. 2 BORA nicht unter ungeeigneten Voraussetzungen stattfinden darf und dass die Erfüllung dieser beruflichen Verpflichtung von der Handwerkskammer kontrolliert wird.

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