Tina Voss

Voss Tina

Überzeugen Sie sich selbst, ob Tina Voss der richtige Arbeitgeber für Sie ist. Das Unternehmen Tina Voß GmbH ist einer der führenden Personaldienstleister im Raum Hannover. mw-headline" id="Leben">Leben[Bearbeiten | < Quellcode bearbeiten] Tina Voß machte sich 1996 selbstständig[6] und grÃ?ndete zusammen mit einem Gesellschafter die Tina Voß. Schon im Jahr 2000 waren Tina Voss und ihr Betrieb Marktführer in der Metropolregion Hannover, bezogen im darauffolgenden Jahr eigene Büros[7] im traditionsreichen Pelikan-Kreis Hannover und gründeten 2003 die Handelstochter Tina Voß Industie GmbH.

Noch im gleichen Jahr hat sie mit der Gewerkschaft ver.di einen Firmentarifvertrag abgeschlossen,[7] seit 2008 bezahlt sie den Mindestlohn.[8] Ver.di bewertet ihr Werk als "eine Zeitarbeitsfirma, die sich von vielen anderen deutlich positiv unterscheidet".[8] 2009 hat sie die Tina Voss Stiftung gegründet, die im Raum Hannover jugendliche, kulturelle und soziale Themen fördert.[9] Tina Voss ist Vizepräsidentin der Industrie- und Handelskammer Hannover (IHK).

Die von Tigo Zeyen und Anne Weber-Ploemacher herausgegebene 100 Mannoversche Könpfe mit Fotos von Joachim Giesel, Niemeyer, Hameln 2006, ISBN 978-3-8271-9251-6 und ISBN 3-8271-9251-X, S. 192f. Hochsprung zu: von Jan Seddelis: Tina Voss ist Norwegens Konsul / Zeitarbeitsmanagerin wird Diplomat, in: Hannoveraner Allgemeinen Zeitschrift vom 11. Januar 2017, S.

Die Erfahrung von Tina Voß: 144 Praxisberichte

Es kommt immer auf den Kunden an, die Stimmung in der Kooperation mit den Mitarbeitern von Tina Voß war immer durchgängig intakt. Allerdings sind die Mitarbeiter immer bestrebt, mit den Kunden über nichttarifliche Boni zu verhandeln oder die Löhne mit entsprechendem Reiseaufwand zu erhöhen. Es war nach meiner Erziehungszeit sehr schwer, einen passenden Teilzeitjob zu haben.

Es funktionierte nicht gleich über Tina Voss, aber es ging recht schnell. Nachdem sich meine Übernahmen durch einen Auftrag kurzzeitig aufgelöst hatten, gaben ALLE Mitarbeiter ihr Möglichstes, um mich so schnell wie möglich wieder an den Arbeitsplatz zu bringen. Beinahe jeden Tag läutete mein Handy, und trotz der Sommer- und Ferienzeiten schafften es die Mitarbeiter, innerhalb von zwei Kalenderwochen einen neuen Auftrag für mich zu bekommen.

Nachdem ich nun wieder einen festen Arbeitsplatz habe, war es kein Hindernis mehr, den bisherigen Arbeitsvertrag mit Tina Voß zu kündigen. Ein großes Dankeschön und vielen Dank an alle Mitarbeiter! Wenn es zu irgendeinem Zeitpunkt an Tina geht, da Sie als Zeitarbeitnehmer in anderen Unternehmen beschäftigt sind, müssen Sie dies mit den entsprechenden Unternehmen absprechen.

Das gibt dem Angestellten mehr Stifte, weil sie großartig sind. Den krönenden Abschluß der Kooperation mit der Tina Voß GmbH bildete die Eingliederung in das Vermietungsgeschäft. Im entsprechenden Gespann, in dem ihr zusammengearbeitet habt, hat es geklappt. Verbesserung der Mitarbeitertransparenz. Frühzeitige Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse.

Überlassen Sie nicht immer alles den Gruppenleitern, sondern machen Sie sich ein eigenes Gesamtbild von dem Mitarbeitenden als GF. GF leistet etwas für die Sicherheit seiner Mitarbeitenden. Es gibt kaum Entwicklungschancen, die Entscheidung liegt zu oft beim Gruppenleiter, von dem man als Angestellter abhängt.

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