Tarifvertrag Anlagenmechaniker Bayern

Kollektivvertrag für Anlagenmechaniker in Bayern

Der vorliegende Tarifvertrag gilt für das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland. Zeitarbeitsgesetz (AÜG) / Tarifvertragsgesetz (TVG). Währung & Tarife Neben der deutschen Volkswirtschaft ist seit Jahren neben der deutschen jedoch auch der Billiglohnsektor im Wachstum begriffen. Aus diesem Grund muss jeder von uns für eine gerechte Entlohnung in der Welt der Arbeit arbeiten. Ein gesetzlich vorgeschriebener Mindestgehalt und Kollektivvereinbarungen sind der wichtigste Schutz vor Unterlöhnen.

Neben der deutschen Volkswirtschaft ist seit Jahren neben der deutschen jedoch auch der Billiglohnsektor im Wachstum begriffen. Aus diesem Grund muss jeder von uns für eine gerechte Entlohnung in der Welt der Arbeit arbeiten.

Ein gesetzlich vorgeschriebener Mindestgehalt und Kollektivvereinbarungen sind der wichtigste Schutz vor Unterlöhnen. B. Frage & Antwort zum Thema "Geld & Tarif".

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Kollektivverträge des DGB-Tarifverbandes für LeiharbeitnehmerInnen

Kollektivvereinbarungen regelten minimale Arbeitsplatzbedingungen. Kollektivvereinbarungen dürfen die Mitarbeiter prinzipiell nie in eine schlechtere Lage versetzen als die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestanforderungen. Aber auch in Kollektivverträgen werden Regelungen verhandelt, die nicht gesetzlich vorgeschrieben sind oder nicht in die Zuständigkeit des gesetzgeberischen Vertreters gehören. BAP und dem DGB-Tarifverband für Aushilfstätigkeiten. Für alle Leiharbeitnehmer ist seit 2004 das Prinzip der "Gleichbehandlung" gültig: Als Leiharbeitnehmer haben Sie das Recht auf die gleichen Bedingungen wie ein vergleichbarer Kollege in der Leiharbeitsfirma - sofern ein Tarifvertrag nichts anderes vorsieht.

Die BAP oder ihre Rechtsvorgängerin und der Zeitarbeitsvertrag des DGB, der heute aus acht einzelnen Gewerkschaften zusammengesetzt ist, haben im Jahr 2003 erstmalig einen mehrgliedrigen, deutschlandweit gültigen Tarifvertrag für Leiharbeit geschlossen. Der Kollektivvertrag setzt sich aus den nachfolgenden Kollektivverträgen zusammen: Basis dafür ist die mit einem Arbeitnehmer abgestimmte Monatsarbeitszeit (Sollarbeitszeit), die in der Regelfall zwischen 35 und 40 Wochenstunden beträgt und auf die der Arbeitnehmer immer einen gesetzlichen Anspruch nach 11 Abs. 4 S. 2 AÜG hat - und zwar ungeachtet dessen, ob die Monatsarbeitszeit überschritten wird oder nicht.

Durch dieses Verfahren wird unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein kontinuierliches, konstantes Gehalt gewährleistet. Fast jedes Zeitarbeitsverhältnis ist heute durch die DGB-Tarife abgedeckt. Die Industrie hat damit einen der höchstmöglichen Tarifverträge aller Branchen in Deutschland. Diese Tarifverhandlungen auf hohem Niveau bedeuten für unsere Beschäftigten, dass die von den Tarifpartnern, d.h. den Arbeitgebern und den Verbänden, vereinbarten Bedingungen für die Arbeitsbedingungen gelten.

Neben den arbeitsrechtlichen Bestimmungen, die sowohl für die Leiharbeit als auch für alle Beschäftigten gelten, geben die Kollektivvereinbarungen den Beschäftigten ein Höchstmaß an Sicherheit durch die Festlegung von nicht zu unterschätzenden Mindestnormen. Der Tarifvertrag bringt unseren Arbeitnehmern Vorteile: Der Tarifvertrag gewährleistet Ihnen ein Höchstmaß an Sicherheit und schliesst Lohnablagerungen aus!

Die tariflichen Regelungen zur Leiharbeit des BAP/DGB-Tarifvertrages sind unter Information - Download zu sehen.

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