Stellenausschreibung

Jobanzeige

Viele übersetzte Beispielsätze mit "Stellenausschreibung" - Englisch - Deutsches Wörterbuch und Suchmaschine für englische Übersetzungen. Stellenausschreibung, Jobangebote Stellenausschreibung Jobs, Stellenbörse Jobangebote anpassen: Gefundene Angebote für die Suche nach Stellenanzeigen. Zur Ansicht des Titels einfach auf den jeweiligen Artikel anklicken. In der Schulabteilung des Kreises Güifhorn plant die Planungs-, Entwicklungs- und Personalabteilung der Schulabteilung eine..

.. In der Geschäftsstelle des Kommissars für Gleichberechtigung und Demographie des Bezirks Landkreis Schwäbisch Hall steht frühestens eine unbegrenzte Zeitspanne zur Verfügung....

Gefundene Angebote für die Suche nach Stellenanzeigen. Zur Ansicht des Titels einfach auf den jeweiligen Artikel anklicken. Heinrich-Boell-Stiftung e.V. Benutzen Sie dazu einfach nur die Anschrift der Einrichtung, die die Stelle aus dem Jobangebot ausgeschrieben hat, wenn Sie: sich auf eine.... In der Sozialabteilung des Bezirks Güifhorn hat die Sozialhilfeabteilung Anspruch auf eine unbestimmte Dauer von .....

In der Sozialabteilung des Bezirks Bezirkes Güifhorn hat die Klinik für Invalidenhilfe Anspruch auf eine unbestimmte Dauer von ..... In der Sozialabteilung des Bezirks Bezirkes Güifhorn werden zum frühestmöglichen Termin zwei Positionen im Behindertenbereich in der Fachabteilung zur Verfügung stehen.... Geeignete Werbung für die Stellensuche. Weitere Informationen erhalten Sie, wenn Sie auf den jeweiligen Artikel des Titels anklicken.

Für den Themenbereich 626 - Geldwäscherei (GFG), Asset Recovery (UGG) sind wir auf der Suche nach einer Stelle in der Division VI - Untersuchungen / Betriebliche Sondereinheiten mit Standort in.... Populäre Suche nach Stellenangeboten:

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Stellenanzeige nach AGG, so heißt es!

Gezielte Suche nach Verletzungen, um zu verklagen und zu sammeln. Nach dem AGG haben insbesondere Stellenanzeigen ein großes Potenzial, einen Fuß in die Tür zu setzen. Weil bei der Gestaltung der Stellenausschreibung der Trick im Detaillierungsgrad steckt. Um sicherzustellen, dass nach Ihrer Stellenausschreibung wirklich nur seriöse Bewerber auf Ihrem Tisch landet, finden Sie in den nachfolgenden praktischen Tipps die gängigsten AGG-Fallen und unterstützen Sie bei der richtigen Gestaltung Ihrer Stellenausschreibung nach dem AGG.

Entscheidende Sätze: "Suchen wir einen Käufer...", "Suchen wir einen Rechtsberater....", "dann sind Sie unser Mann...", "dann sind Sie der richtige Kandidat", "Vollzeitstelle" Das ist richtig: Stellenausschreibung immer gender-neutral gestalten, d.h. entweder "Käufer" oder "Käufer m/w"! Meiden Sie Wörter wie "Vollzeitarbeit", die eine indirekte Diskriminierung (z.B. von Frauen) bedeuten!

Entscheidende Sätze: "bis zu xx Jahre", "mindestens xx Jahre", "viele Jahre Berufserfahrung", "jung und dynamisch", "mindestens xx Jahre Berufserfahrung" Das ist der richtige Weg: Altersbedingte Sätze meiden! Entscheidend ist auch die Anforderung für eine bestimmte Zahl von Jahren mit beruflicher Erfahrung, die im Zweifelsfalle vom Betrieb nachzuweisen ist.

Oder besser: Suche nach "positionsgerechter Berufserfahrung". Kritikpunkte: "Du bist katholisch...." Das ist richtig: Vermeide jegliche Aussage über religiöse Zugehörigkeit oder Ideologie! Wichtige Phrasen: "Muttersprache", "sollten Sie den örtlichen Mundart beherrschen", "akzentfreie Aussprache", "fließend Deutsch", "mit Hinweis auf Ihren Geburtsort....", "Dokumente mit Foto senden....".

Und so soll es sein: Verzichte in der Stellenausschreibung auf Signalwörter wie "Muttersprache" oder "Dialekt" und vermeide jede Herkunftsbeschränkung! Fremdsprachenkenntnisse können je nach den spezifischen Erfordernissen der Planstelle ein Grund zur Diskriminierung sein. Ausnahmen: Wenn es für die beworbene Tätigkeit notwendig ist, z.B. für Redner oder Dozenten, können Voraussetzungen wie "fließend Deutsch" oder "akzentfreie Aussprache" erlaubt sein.

Entscheidende Formulierungen: "Sie sind physisch belastbar...", "mobil", "mental flexibel", So ist es richtig: Benutzen Sie keine Sätze oder Signalwörter, die physische und psychische Behinderungen ausschließen! der Begriff "Sie sind physisch belastbar". Ausnahmen: Wenn die Arbeit eine gewisse Beweglichkeit voraussetzt, z.B. für den Außendienst, kann dies in der Stellenausschreibung vermerkt werden. Ein weiterer Tipp: Sie können Ihrer Stellenausschreibung auch einen Vermerk hinzufügen, dass die eingehenden Bewerber nur nach ihrer beruflichen Eignung bewertet werden und dass Begabungen ungeachtet von Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Geschlecht, Sexualidentität, Staatsangehörigkeit, Schwerbehinderung und Lebensalter Berücksichtigung finden.

In unserer Interviewreihe mit der Arbeitsrechtlerin Katharina Schumann findet man übrigens auch zwei Artikel zum AGG -Thema: Übrigens: Gute Stellenausschreibungen sind nicht nur AGG-konform. Sie appellieren auch an die passenden Bewerber. Sind Sie sich nicht sicher, ob Ihre Stellenausschreibungen nach dem AGG sind? Lernen Sie mehr über unser Angebot "Job Advertisement Editing" und nutzen Sie unsere niedrigen Online-Buchpreise!

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