Stellenanzeige Auszubildende

Praktikanten-Stellenausschreibung

Ausbildung zum Fachkraft für Lagerlogistik (m/w). Suchen Sie nach Auszubildende-Stellenangeboten in Berlin mit Unternehmensbewertungen und Gehältern. Stellenanzeige: Azubis in der Seniorenpflege - Karriere-Portal In unserem Bereich Life in Old Age werden jährlich zum 01.04. und 01.

10. Auszubildende für die Seniorenpflege gesucht. In Düsseldorf und der näheren und weiteren Region sowie in Kliniken arbeiten wir mit vielen Spezialseminaren für Senioren. In der ambulanten, tages- und hauswirtschaftlichen Versorgung kümmern sie sich um ältere, angeschlagene und bedürftige Menschen. Er berät und unterstützt betreuungsbedürftige Menschen und deren Familienangehörige.

Er lernt, wie man altersbedingte psychische Störungen und Krankheiten unterstützt und betreut. Durch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten wie z. B. die jährlich stattfindende 2-tägige Gemeinschaftsfortbildung für alle Praktikanten mit praktischen Ausbildern stehen wir Ihnen zur Seite.

Sie lernen die anderen Themenbereiche (Sozialfürsorge, Kurzzeitbetreuung, Tages- und Gemeindearbeit mit Älteren) kennen. Nach erfolgreichem Abschluss Ihrer Berufsausbildung haben Sie bei uns sehr gute Einstiegsmöglichkeiten. Auf Wunsch sind wir Ihnen bei der Suche nach einem Zimmer oder einem Platz in einer Kindertagesstätte behilflich. In allen Lebenssituationen (z.B. Betreuungsbedürftigkeit, Sozialberatung, etc.) stehen wir Ihnen und Ihren Familienmitgliedern zur Seite.

Auszubildende Notfallsanitäter 946 Vakanzen

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Es steckt mehr dahinter.

Es reicht nicht aus, wenn die Stellenausschreibung im Internet oder auch unterwegs zur Verfügung steht. meineestadt. de hat Auszubildende und Traineebewerber befragt, was sie wollen. Dies ist laut meinestadt.de nicht nur auf den demographischen Wandels und die Tatsache zurückzuführen, dass immer mehr junge Menschen lernen. Hinzu kommt, dass Betriebe mit ihren Stellenausschreibungen zunehmend nicht in der Lage sind, potentielle Auszubildende zu gewinnen.

Mit der App TalentHero aus > meinestadt. de wurden in Kooperation mit dem Befragungsinstitut Innofact 1000 Auszubildende und Praktikanten, meist im Bereich der Altersgruppe 17 bis 25 Jahre, in diesem Jahr zu ihrer Sichtweise auf Stellenausschreibungen für Praktikanten interviewt. Nur etwa jeder Dritte der untersuchten jungen Menschen gab an, dass er die zuletzt von ihm angesehene Stellenausschreibung für durchaus seriös hält.

Lediglich 36 Prozentpunkte waren der Meinung, dass es völlig klar war. Die Tatsache, dass Stellenanzeigen oft nicht vollständig aufgefasst oder als unzuverlässig empfunden werden, ist laut meinestadt.de darauf zurückzuführen, dass viele junge Menschen, die eine Ausbildung machen wollen, keine Verwendung für Schlagworte, Angstgefühle und Fachbegriffe haben. Nur etwas mehr als ein Drittel (28 Prozent) der Umfrageteilnehmer waren nach dem Studium der Stellenausschreibungen an einer Bewerbung interessiert.

Knapp die Haelfte (46 Prozent) hat eine Anwendung gar unterbrochen, weil die Stellenausschreibung zu schlecht war. Die Umfrageergebnisse machen hier jedoch nicht klar, warum die jungen Menschen ohnehin mit ihrer Anwendung angefangen haben oder ob es vielleicht darum geht, dass sie sofort auf eine Teilnahme verzichten, weil sie der Meinung waren, dass die Werbung positiv war.

Was wollen die Auszubildenden von einer Stellenausschreibung, was wollen sie herausfinden und wie können die Betriebe ihre Werbung verbessern, um bei der Bewerbung von Bewerbern Erfolg zu haben? Zu den drei wichtigen Erkenntnissen, die nach Ansicht der jungen Menschen in keiner Lehrstellenausschreibung fehlen sollten, gehören der Arbeitsplatz (54 Prozent), die Entwicklungschancen nach der Lehre (52 Prozent) und das Entgelt (51 Prozent).

Nach den Erfahrungen der Teilnehmer gaben nahezu alle Betriebe den Arbeitsplatz an. Aus der Perspektive der aktuellen oder ehemaligen Auszubildenden ist ein weiteres wesentliches Merkmal, dass das Ausschreibungsunternehmen über die Übernahmegeschwindigkeit Auskunft gibt; 41% gehen davon aus. Darüber hinaus möchten sich 39% über weitere Weiterbildungsmöglichkeiten informieren. Jeder dritte der Umfrageteilnehmer möchte auch wissen, ob Jobtickets für die Bereiche Omnibus und Zug vergeben werden.

Allerdings trafen 42 Prozentpunkte der Untersuchungsteilnehmer kaum oder gar nicht auf Daten zu diesem Thema. Doch nicht nur diese allgemeinen Hinweise wünschen sich die angehenden Auszubildenden in den Stellenausschreibungen. Beispielsweise möchte die Haelfte der Umfrageteilnehmer (49 Prozent), dass auch die Information des Ausbildungsbetriebes ueber die Bewertung durch die Beschaeftigten in die Stellenausschreibungen aufgenommen wird. Auch 40 Prozentpunkte hätten gerne die Gelegenheit, sich vor der eigentlichen Bewerbungsphase mit den derzeitigen Auszubildenden zu unterhalten, z.B. über den Messenger-Service.

Auch 37 Prozentpunkte möchten Gespräche mit derzeitigen oder früheren Auszubildenden nachlesen. Inhalt und Präsentation von Stellenangeboten sollten laut Georg Konjovic, Geschäftsführender Gesellschafter von meinestadt.de, von Anfang an durchdacht werden. Die Betriebe sollten viel besser auf die Anliegen und Anforderungen junger Menschen reagieren und die neuen Einsatzmöglichkeiten des Mobilkanals ausnutzen.

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