Siemens Online Assessment

Online-Bewertung von Siemens

Für den erfolgreichen Abschluss des Online-Assessments der Siemens AG benötigen Sie keine besonderen Vorkenntnisse: Bewerben Sie sich, machen Sie sich mit unserem Bewerbungsprozess vertraut und bereiten Sie sich gut auf das Online-Auswahlverfahren (Online-Assessment) vor. Das Assessment Center für die Bewerberauswahl bei Siemens: Inhalte des Assessment Centers: Gruppendiskussion, Kurzvortrag, Fragerunde und Einzelgespräch, damit Siemens Ihre Stärken individuell fördern und Sie beraten kann. Guten Tag, ich mache auch das Online Assessment bei Siemens und habe alle Aufgaben außer den "Logical Conclusions"!

Rekrutierungstest bei Siemens: Berufseinstieg am häuslichen Computer

Rund 2000 Absolventen starten jedes Jahr ihre Berufsausbildung bei dem Hightech-Unternehmen Siemens. Das " Online Assessment " erwartet die Bewerber: ein Einstellungs-Test auf Ihrem Heim-PC. Ulrike Aßmann, Expertin für eignungsdiagnostische Fragen bei Siemens Berufsbildung, erklärt, worum es dabei geht. Herr Aßmann, was müssen Sie tun, um den Siemens Rekrutierungstest zu absolvieren?

Sie müssen nur das Online-Bewerbungsformular ausgefüllt haben - dort können Sie Ihre Anschrift, Informationen über die von Ihnen besuchte Sprachschule, den Kurs, an dem Sie interessiert sind, sowie Ihre abgeschlossenen Praktikumsplätze oder Ferialjobs eingeben. Sie werden dann unmittelbar zum Härtetest geführt. Bestehen alle Teilnehmer am Online Assessment den selben Rekrutierungstest? Ja, die Grundstruktur des Testes ist für alle gleich, d.h. alle Antragsteller arbeiten mit den selben Testmodulen auf dem Computer.

Allerdings werden die Einzelaufgaben innerhalb der Testbausteine für jeden Antragsteller einzeln zusammengesetzt. Damit ist es für einen Antragsteller mit Hauptschulabschluss etwas einfacher, ein gutes Resultat zu erzielen als z.B. für einen Maturanden. Inwiefern ist der Testaufbau strukturiert und was muss ich bei der Ausführung berücksichtigen? Jedem Antragsteller steht ab der Anmeldung eine Frist von einer Monat zur Verfügung, um den Rekrutierungstest zu durchlaufen.

Anhand von exemplarischen Aufgaben kann der Antragsteller vorab trainieren und sicherstellen, dass er das Aufgabenstellungprinzip versteht. Der Einstufungstest beträgt ca. 60 min. - aber Sie können die Module zu jeder Zeit zwischenspeichern. Bei der Umsetzung sollte der Antragsteller ungehindert, motiviert und motiviert sein. Siemens untersucht im Rekrutierungstest das logische Denkvermögen, den Umgangs mit Zahl und Zahl sowie die Sprachkenntnisse - also die geistige Leistung.

Aus den Testergebnissen lassen sich Hinweise ableiten, wo die Antragsteller ihre Stärke haben. Dabei wird verglichen, ob die Fähigkeiten der Kandidaten unseren beruflichen Ansprüchen entsprechen. In einigen Fällen werden den Bewerbern auch andere Ausbildungswege angeboten, die ihren jeweiligen Fähigkeiten besser entsprechen. Bei Siemens werden neben der geistigen Leistung vor allem Lernbegierde, Teamarbeit, Kommunikation und Zusammenarbeit groß geschrieben.

Deshalb ist es uns besonders wertvoll, geeignete Kandidaten direkt zu kennen. Führt der Rekrutierungstest eines Bewerbers zu einem positiven Resultat, lädt er so schnell wie möglich an einen Siemens-Standort ein. Hier findet entweder ein strukturelles Vorstellungsgespräch oder ein Gruppengespräch, eine Form von Assessment Center, statt. Er wird dann innerhalb einer Wochen informiert, ob er eine Berufsausbildung oder ein duales Studienprogramm bei Siemens aufnehmen kann oder nicht.

Siemen für Schulabgänger: Die Siemens-Bewerberseite für Lehrstellen und Duale Studium inklusive Jobbörse. Bereiten Sie sich online vor: Der Online-Trainer macht Sie fit für die Prüfungen in Mathematik, Deutsch, Allgemeinbildung, Technologie, Logik und mehr!

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