Pferde Coaching Ausbildung

Training für Pferdetrainings

Der Train the Trainer Basiskurs bietet erfahrenen Pferdemenschen mit einer bestehenden Trainerausbildung eine Einführung in das pferdegestützte Coaching. Pferde-Coaching-Training Nach Hinweisen in den vorangegangenen Beiträgen, die Sie zu einem erfolgreichen und aufschlussreichen Coaching anleiten, werde ich Ihnen in diesem Beitrag erläutern, dass "No Go's" im pferdeunterstützten Coaching keinen festen Bestandteil haben. Letzteres lenkt den Mitarbeiter, der intensiv am Pferderücken mitarbeitet, ab und respektiert ihn nicht. Wenn Sie Nebengespräche zulassen, verpasst der Kunde auch die Möglichkeit auf wertvolle Rückmeldungen aus unterschiedlichen Perspektiven.

In unserer Indoor-Reitbahn befindet sich ein Teil der Geschäftsleitung eines namhaften schweizerischen Unternehmens und die Teilnehmer beobachten, wie einer ihrer Mitarbeiter Carismo durch den Kurs begleitet. Pedro hat in vielen Dingen sehr gut Erfolg, aber dann zeigt Carismo langsam Missfallen. Jetzt beginnen sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig zu verspotten und Sprichwörter zu pochen, ihre Äußerungen werden mehr und mehr sarkastisch.

Jetzt geht Pedro den roten Faden völlig verloren und fällt in das selbe Schema wie seine Kolleginnen und Kollegen und fängt an, sich über sich selbst lustig zu machen: "Ja, ja, ja, ich bin der Bodenidiot und lasse mich von dir herumkommandieren, aber wenigstens braucht er mich noch. Und ohne mich wäre dein ganzes irdisches Vergnügen nur ein halber Spaß.

"Pedros Schmerzen hinter dem scherzhaft rezitierten Spruch über sein Verhalten sind klar zu erkennen, aber die Möglichkeit zum Coaching wird verpasst. Verspottungssituationen, Scherze, Slogans oder ironische Äußerungen sind allesamt Konzepte, um von echten Gefühlen umzukehren. Achte also darauf, wie du mit solchen Fällen umgibst, ohne verletzt zu werden oder ein Schulmeister zu sein.

Wenn Sie es nicht schaffen, wird der Kunde die Möglichkeit verlieren, wichtige Einblicke bei sich zu tragen, im Gegensatz dazu werden seine Denk- und Handlungsmuster gestärkt. Um ein guter Trainer zu sein, empfehle ich Ihnen, gleich mit dem Trainieren von NOT-(Evaluation) zu beginnen. Was ist das schönste Ross, ob mit kurzer oder langer Leash, ob viel Ermutigung oder gar keine:

Sobald wir das, was ist, akzeptiert haben, haben wir die Möglichkeit, das zugrunde liegende Potenzial zu nutzen und zu bewerten. Kaum sind wir in der (Evaluations-)Bewertung, bekämpfen wir etwas und verpassen die Möglichkeit zu tieferem Nachdenken. Margit, eine Teilnehmende am Training zum Pferdegespann, leitet Holigane durch die Vorhalle. Bevor Margit nach einer gewissen Zeit nach einem anderen Paar fragt.

Er ist verärgert, langweilt, fast sauer, hält Holigane für langweilig und kann mit diesem Tier überhaupt nichts machen. Ich habe schon oft erfahren, dass eine Veranstaltung mit unterschiedlichen Teilnehmern nahezu gleich ausfällt, dass sich das Tier wenigstens sehr ähnelt, dass die Kunden die Veranstaltung ganz anders wahrnehmen und mit ganz unterschiedlichen Schwerpunkten verbinden.

Mit zunehmender Dauer der Zusammenarbeit mit Kunden oder in der Gruppe sind die Erfahrungen auf dem Pferderücken gestiegen. Inwiefern es einfach ist, den Fuß in den Mund zu setzen und voreilige Schlussfolgerungen zu ziehen, wenn man denkt, dass man weiß, an welchem Themenbereich man arbeiten muss oder wie sich der Kunde amüsiert. Hüten Sie sich davor, dies zu tun, Sie laufen Gefahr, dem Kunden sein sehr persönliches Wissen wegzunehmen.

Pferdeunterstützte Arbeiten helfen uns Menschen, uns selbst wieder zu erfassen und den Weg zurück zu unserem wahren Wesen zu ebnen. Lassen Sie also Ihre Kunden die Lösung selbst ausprobieren. Lassen Sie sie verschiedene Verhaltensmuster ausprobieren, damit sie fühlen können, welches sie mögen. Sagen Sie ihnen nicht, wie sie eine Aufgabe machen sollen, sondern geben Sie ihnen Freiraum zum Ausprobieren.

Selbst wenn es in dir verbrennt, wenn du die Antwort oder sogar das Wissen in dir hast, lasse den Kunden in seinem eigenen Rhythmus seinen Weg wiederfinden. "Sie haben es sehr gut gemacht, sicher und schnell", sagt ein Mitglied der Gruppe, das Rita gerade bei ihrem Kontakt im Kurs mitbekommen hat. Eine Kollegin zweifelt daran und sagt: "Aber Sie haben den Kurs völlig verlernt, das Tor aus den Augen gelassen und haben es deshalb nicht erreicht".

Und wer hat Recht mit diesen beiden Vorfällen? Was sind die Lösungen der Kunden, um keine Irrtümer einzugestehen, wo sind Ich-Spiele zwischen den Teilnehmern Auslöseimpulse für Diskussion? Laß dich von deiner Eingebung ( "nicht deinem Ego"!) in solchen Fällen noch einmal führen und vertraue ihr. Dieser Umstand veranlasst uns, die selbe Sachlage anders wahrzunehmen.

Im Coaching erfährt er, was er mit der Hilfe der Pferde tun soll. Seien Sie auf der Hut, denn viele Kunden sind auf der Suche nach jemandem, der ihre eigene Einschätzung zu Anfang ihrer Kooperation stärkt, aber das hilft ihnen nicht, Fortschritte in ihrer Persönlichkeitsentwicklung zu machen. Um mehr über die Tätigkeit als Trainer zu wissen, können Sie den Guide hier herunterladen:

Möchten Sie die anderen Weblogs zum Themenbereich "Horse Coaching Training" nachlesen?

Mehr zum Thema