Noris Arbeit

Die Noris-Arbeiten

Vorgeschichte und Aufgaben der NorisArbeit gGmbH (NOA). Is Noris-Arbeit (NOA) gemeinnützige Beschäftigungsges. mbH of the city of Nuremberg the right employer for you? Here you can find the opening hours of Noris-Arbeit (NOA) gemeinnützige Beschäftigungs-GmbH der Stadt Nürnberg in Nürnberg, Mittelfranken.

NormenArbeit GmbH (NOA) - Abteilung für Kinder- und Jugendfragen, Familien- und Sozialfragen

Das Arbeitsamt NOA ist eine Tochtergesellschaft der Landeshauptstadt Nürnberg. Sie wurde 1991 mit einer eindeutigen Sozial-, Beschäftigungs- und Arbeitsmarktmission gegründet: Sie hat die Funktion, erwerbslose Menschen bei ihrer fachlichen und gesellschaftlichen Eingliederung zu fördern. NOA offeriert maßgeschneiderte Lösungsansätze in Gestalt von staatlich finanzierter Arbeit, Befristung, beruflicher Qualifizierung, Training, Beratung und Vermittlung.

Das Personal der NOA erbringt Leistungen in den Themenbereichen Soziales, Sicherung, Ordnung und Umwelt für die Landeshauptstadt Nürnberg und ihre Mitbürger. NOA kooperiert intensiv mit der Arbeitsagentur, dem Arbeitsamt Nürnberg, der Wirtschaftsförderung Nürnberg und weiteren Partner. Die NOA-Projekte werden vom Arbeitsmarktservice und vom European Social Fund mitfinanziert.

Das Aufgabengebiet der NOA umfasst auch den Betrieb des Südstadtforums Dienst und Soziales für die Stadt Nürnberg in der 7. Straße, einer Zentralstelle mit einem Angebot verschiedener Institutionen für Waisenkinder und junge Menschen, für Angehörige von Gastfamilien, Zuwanderern, Arbeitslose, Arbeitssuchende und ältere Menschen in der Nürnbergischen Stadt. Die Noris Arbeit GmbH wird von Claus-Dieter Zurückel als geschäftsführender Gesellschafter geleitet.

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Die Mon - Wed Noris-Arbeit (NOA) GmbH ist eine Tochter der Landeshauptstadt Nürnberg. Seit 1991 setzt sich der Verein dafür ein, dass arbeitslose Bürger der Landeshauptstadt Nürnberg durch Beratung, Einstellung und Qualifizierung ein selbstbestimmtes Wohnen führen können. Arbeitsmarkpolitische Vorhaben mit starker Praxisorientierung werden vorgeschlagen. Beispielsweise werden elektrische Teile und Flatscreens in einem spezialisierten Entsorgungsunternehmen eingesammelt und fachgerecht verwertet.

Im Falle von Flachverschlüssen offeriert das Unternehmen einen Möbelabholservice und holt noch brauchbare Mobiliar ab.

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Temporäre Bauprojekte machen die Dinge sehr abwechslungsreich. Altersgerecht zu handeln ist ein Schlagwort. Immer mehr Zeitverträge bedeuten keine Sicherheiten mehr. Erforderliches Arbeitsmittel ist verfügbar. Bei Doppelbüros ist eine einmalige Beratung des Kunden kaum noch möglich, was meiner Meinung nach der Datensicherheit widerspricht. Verbesserungswürdig ist vor allem das Betriebsklima und der respektvolle Umgangsformen mit den Mitarbeiter.

Für die Einzel- und Gruppenberatung hat der individuelle Angestellte viel Zeit. Betriebsklima. Ältere Arbeitskräfte sind nicht geschützt. Hohe Arbeitsbelastung. Um in schlechtem Kontakt mit den Angestellten zu bleiben. Das wird nicht angesprochen. Allzu oft Zeitverträge.

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