Nicht Staatlich Anerkannte Berufe

Anerkannte nicht-staatliche Berufe

Was lässt Sie glauben, dass die OTA kein anerkannter Beruf ist? Es handelt sich um einen neuen unabhängigen Gesundheitsberuf. Inwiefern ist eine nicht staatlich anerkannte Bildung schlecht? Scotland (Schule, Job, Beruf)

Warum dieser ganze sinnlose Erkennungsfetischismus? Worin liegt Ihnen die BÃ??rokratie der Fachverbände, einschlieÃ?lich der staatlichen und nichtstaatlichen Bildungseinrichtungen, wenn Sie eine fundierte Bildung suchen? Bis zu einer Bundesverordnung nach den Richtlinien der DKG auf der Basis des von der DOSV erarbeiteten Lehrplans findet die 3-jährige OTA-Schulausbildung bei den dem DOSV angegliederten Bildungseinrichtungen statt.

Sämtliche dem OTA-Schulverband angegliederten Bildungseinrichtungen, Hochschulen und Krankenhäuser sind von der DKG akkreditiert und erfüllen den damit einhergehenden hochwertigen Qualitätsstandard". Was lässt Sie glauben, dass die OTA kein staatlich geprüfter Berufsstand ist?

Aber ich meine, in diesem Berufsstand sollten Sie keine Schwierigkeiten haben, einen angemessen bezahlten Job zu haben!

Anstellungsvertrag überprüfen

Derzeit schließe ich eine noch nicht staatlich anerkannte Berufsausbildung ab. Das Ziel der Auszeichnung ist es jedoch, und in den kommenden Jahren wird diese Schulung wahrscheinlich auch erkannt werden. Dieses Training wird als "Technischer Assistent Anästhesie" bezeichnet. Weil diese Schulung eine Neuerung ist und in dieser Ausprägung bisher nicht existiert hat, gibt es auch keine gesetzlichen Bestimmungen, sondern nur eine gewisse Aufforderung.

Für unsere Trainees erhalten wir eine Ausbildungsbeihilfe. In dem Interview wurde mir die Summe der Ausbildungsbeihilfe mitgeteilt. Begründet wurde dies damit, dass auch alle anderen Krankenhäuser so wenig an ihre Praktikanten zahlen und dass sie wollen, dass jeder die gleichen Vergütungen erhält. Im Berufsschulunterricht gibt es Praktikanten aus vielen unterschiedlichen Krankenhäusern. Zu Beginn hatten wir alle das selbe Untergehalt.

Kurz nach Beginn der Lehre erhöhten alle anderen Krankenhäuser jedoch die Ausbildungsbeihilfe um mehr als 200 EUR. Ich bin diejenige, die das Gehalt nicht erhöht hat, d.h. ich bin diejenige in unserer Gruppe, die viel weniger ausgibt. Gibt es Vorschriften, die die Hoehe des Ausbildungsgeldes festlegen, auch wenn die Lehre noch nicht vom Staat anerkann....?

Es sind nicht alle Bestimmungen des Arbeitsvertrages gültig und je nach Aushandlungsposition können Sie als Mitarbeiter die Bestimmungen des Arbeitsvertrages vor der Unterzeichnung vollständig löschen oder zu Ihren Lasten ändern. Dabei unterstützen wir Sie! Die Verteilung der Vergütung während der Ausbildungszeit ist recht breit und groß im Ganzen - und wo nichts fixiert ist..... der einzigste Hinweis ist, dass Ihnen vorher etwas ganz anderes gesagt wurde.

auch ich werde nicht nach Tarifen bezahlt....wie ich sagte, gibt es dafür keine Regeln und unsere Praxis ist eine private Praxis. Die Praxis hat dies in meinem Arbeitsvertrag "geschickt" formuliert...sie sagt, dass mein Arbeitsvertrag keinem Kollektivvertrag untersteht und dass ich keinen Anrecht auf andere Vergütungen habe. Ich hatte anfangs keine Vorstellung von Rechtsfragen, also habe ich das alles so gesehen...als ich gerade angefangen habe, alles zu erforschen, kam mir etwas merkwürdig vor.

"" Die Praktikanten haben den Praktikanten eine angemessenes Entgelt zuerkannt. Er wird nach dem Alter der Lehrlinge so berechnet, dass er mit zunehmender beruflicher Weiterbildung, spätestens jedoch einmal im Jahr, zunimmt. Dabei heißt es, dass man wie ein Pflegepraktikant entlohnt wird, wenn es keine vergleichbaren Werte gibt, kann man wahrscheinlich eine Entlohnung in ähnlicher Größe verlangen: http://www.medizin.uni-tuebingen.de/uktmedia/Einrichtungen/Zentr_+Einrichtungen/ Weiterbildungszentrum/PDF_Archiv/ATA/ATA_Website_2008_08. pdf:

Der Ausbildungszuschuss orientiert sich an dem der Praktikanten in der Pflege und beträgt ca. `(Stand August 2008)" pro Monat und wird zwischenzeitlich voraussichtlich angestiegen sein..... Für den Arbeitnehmer sind immer die Kenntnis der grundlegenden arbeitsrechtlichen Vorschriften erforderlich.

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