Monster Ausbildungsplätze 2016

Ungeheuerliche Ausbildungsplätze 2016

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Geisteskrankheiten am Arbeitplatz| Monster.ch

Knapp 40 Prozentpunkte der Berechtigten erleiden Erkrankungen wie Depression, Phobie, schizophrene Erkrankungen oder Persönlichkeitsprobleme. Allerdings können Menschen mit Geisteskrankheiten durch Alltagsprobleme aus ihrem unbeständigen Gleichgewichtszustand herauskommen. "Geisteskrankheiten sind oft durch einen unbeständigen Ablauf geprägt. Mit finanziellen Anreizen und der Unterstützung von qualifizierten Arbeitskräften soll nun mehr Gestaltungswillen und Bereitschaft der Betriebe geweckt werden, behinderte Menschen zu halten oder sogar neue anzuwerben.

Diese werden im Zuge der "Job-Passerelle", einem Vorhaben des Bundesamts für Sozialversicherung (BSV), über eine Form der Personalvermittlung an Firmen vermittelt. Bei der Vermittlung von Personal werden diese Personen in der Regel nicht berücksichtigt. Die Abrechnung der Löhne an die Firmen erfolgt als Serviceleistung der zwischengeschalteten Stellen. Auf diese Weise umgehen Unternehmer das Wagnis einer Steigerung der Sozialversicherungsbeiträge im ersten Jahr. Die Aufwendungen für Integrationsmaßnahmen und Coachings werden von der Invaliditätsversicherung (IV) getragen.

Mehr und mehr nehmen die auf die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen spezialisierten Arbeitgeberorganisationen "Integration for tous" (IPT) und "Profil" teil, die inzwischen in allen schweizerischen Wirtschaftsräumen mitarbeiten. Sie nehmen die Rolle des Mediators ein. Bei diesen Unternehmen haben sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmer ein Jahr lang Zugang zu Fachkräften als Begleitberater. "â??Wir hoffentlich können immer mehr Unternehmer von diesem Vorhaben Ã?berzeugenâ??, sagt JÃ?rg Sieg, GeschÃ?ftsfÃ?hrer von profile.

Laut einer Studie "Integration pour tour " haben 200 von 800 untersuchten Unternehmen angegeben, dass sie in den vergangenen zwei Jahren Menschen mit seelischen Gesundheitsproblemen angestellt haben. Das heißt für die Betroffenen, dass sie selbst frühzeitig Hilfe in Anspruch nehmen sollten, um zu verhindern, dass ihre eigene Erkrankung tabuisiert wird. Mit der Invaliditätsversicherung (IV) werden ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens der fünften Änderung im Jänner 2008 Frühinterventionsmaßnahmen angeboten.

Gemeinsam mit dem Auftraggeber, den Versicherungen, den Medizinern oder anderen Fachkräften wird ein Rehabilitationsplan aufgesetzt. Hierzu zählen Schulungen, Praktika und soziale Wiedereingliederung. In solchen Situationen steht "Profil" auch mit Rat und Tat zur Seite. Antragsberechtigt sind auch Personen, die nicht von der Invaliditätsversicherung (IV) gedeckt sind oder von ihrem Auftraggeber gefördert werden.

Personen- und Rechtsberatung erfolgt durch Fachleute von Behindertenorganisationen oder Selbsthilfeorganisationen. Mit dem BSV-Projekt "Job-Passerelle" kann eine Möglichkeit für Menschen geschaffen werden, deren Bewerbung um eine Altersteilrente oder Leistung von der IV zurückgewiesen wurde. Auf diesen besonderen Bedürfnissen basieren die Maßnahmen zur gesellschaftlichen Rehabilitation der Invaliditätsversicherung IV. Mentale Patienten sind ein Jahr lang in Betrieben tätig.

In dieser Zeit betreuen die Consultants die Beteiligten und Unternehmer mit dem Bestreben, eine feste Anstellung im Betrieb zu sichern. Dies eröffnet auch Menschen eine Karriereperspektive, die keine Invaliditätsversicherung (IV) erhalten oder nicht erhalten wollen.

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