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Nicht nur ein beliebtes Ferienziel, sondern auch das populärste Emigrationsland für Deutsche ist Spanien. Denn Spanien hat nicht nur ein angenehmes Raumklima, sondern auch eine gute Verkehrsanbindung und ist nur zwei Stunden Flugzeit von Deutschland enfernt. Zudem gilt der spanische Staat als besonders ruhig und freudig, was viele Emigranten von einem verhältnismäßig stressigen Alltag traumhaft macht.

Zahlreiche Geringqualifizierte aus Osteuropa und Afrika streben in Spanien nach ihrem Reichtum und sorgen für ein niedriges Entgelt. Im Norden des Landes und auf den Balearen gibt es im Sommer oft kaltes, unangenehmes Klima, und was im Vorgriff auf einen Umzug nach Spanien als Ruhe gilt, kann im spanischsprachigen Alltagsleben störend sein, da hier manche Arbeiten oft auf den nÃ??chsten Tag zurÃ?

Diejenigen, die trotzdem auf dem spanischsprachigen Arbeitsmarktsystem Fuss fassen wollen, sollten auf jeden Fall über Spanisch (Castellano) oder Katalanischkenntnisse und Hartnäckigkeit mitbringen. Ökonomen dagegen stehen im Wettbewerb mit der überhöhten Anzahl ausländischer Hochschulabsolventen. Die besten Beschäftigungschancen haben dagegen die auf dem dt. Absatzmarkt tätigen mittelständischen Spanier. Weitere Besonderheit: In Spanien nimmt die Leiharbeit eine sehr wichtige Stellung ein.

Knapp ein Drittel der Mitarbeiter hat nur einen Zeitarbeitsvertrag. Alle EU-Bürger, unabhängig von ihrem Wohnort, können in Spanien in Übereinstimmung mit den in Spanien gültigen Rechts- und Verwaltungsvorschriften mitarbeiten. Jeder, der mehr als drei Monaten in Spanien verbringen möchte, muss innerhalb eines Monates nach der Ankunft in Spanien eine Aufenthaltserlaubnis beantragen.

Diese kann bei der verantwortlichen Fremdenverkehrsbehörde oder bei der Polizeidienststelle der betreffenden Bundesländer vorgenommen werden. Übersteigt die Berufstätigkeit endgültig ein Jahr, wird für EU-Bürger eine Aufenthaltserlaubnis von 5 Jahren ausgestellt. Mit der Aufhebung aller Einschränkungen der Arbeitnehmerfreizügigkeit aus Estland, Lettland, Litauen, Polen, der Slowakei, Slowenien, der Tschechei und Ungarn hat Spanien seine Einschränkungen beseitigt.

Diese Entscheidung wurde vom Premierminister der spanische Regierungschef auf dem dritten Spanien-Polen-Gipfel am Donnerstag, den sie in Granada am 11. Februar 2006 bekannt gegeben hat. Daher haben ab dem Jahr 2006 Beschäftigte aus diesen Staaten die gleichen Rechte wie Beschäftigte aus anderen Mitgleidstaaten. Weitere Informationen sind bei den für Spanien verantwortlichen Stellen erhältlich (siehe Liste der Links am Ende dieses Artikels).

Dies wird vom spanischen Arbeitsministerium in den jeweiligen Bundesländern ausgestellt. Wenn Sie in Spanien eingetroffen sind, müssen Sie sich bei der Registrierungsstelle registrieren, bevor Sie mit der Tätigkeit beginnen können. Informationen über die für die verschiedenen Staatsangehörigen unterschiedlichen Einfuhrformalitäten und Visumspflichten erhalten Sie bei der spanischen Auslandsvertretung im Herkunfts- oder Aufenthaltsland.

Um bestimmte Berufsgruppen ausüben zu können, benötigen Sie möglicherweise einen Bildungsnachweis, aber nicht alle deutschsprachigen Bildungsabschlüsse werden in Spanien akzeptiert. Zumal in vielen spanischen Berufsgruppen die Berufsausbildung mit einem Hochschulabschluss endet, während in Deutschland die Berufsausbildung an einer Hochschule stattfindet oder die Qualifizierung im Zuge der Berufsausbildung stattfindet.

Das Recht der Mitarbeiter auf Urlaub ist im spanischem Recht festgelegt. Das 40-stündige Wochenende ist im spanischem Recht festgelegt. Mitarbeiter dürfen nicht für einen niedrigeren als den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestgehalt angestellt werden. Die jährliche Arbeitszeit der Spanner ist mit ca. 1.800 Std. in der Summe ein überdurchschnittlicher Wert. Bei der Arbeitssuche in Spanien spielt der Kontakt eine wichtige Funktion.

Andererseits ist es auch vorteilhaft, wenn Sie personenbezogene Zeugnisse (vorzugsweise Spanier) in Ihre Bewerbungsunterlagen aufnehmen können. Im Prinzip ist es einfacher, einen Job vor der Haustür zu finden, da man sich kurzfristig selbst ein Bild machen kann. Fundierte Kenntnisse der spanischen Sprache sind ein zusätzlicher Vorzug. Leiharbeitsunternehmen haben eine wichtige Funktion auf dem Weltmarkt. Auch in Spanien sind unaufgeforderte Bewerbungen weit verbreitet.

Ein Antrag sollte auf jeden Falle auf Englisch verfasst und so kurz wie möglich sein. So sind auch Sprachzeugnisse oder andere Nachweis der Sprachbeherrschung der spanischen Landessprache sehr nützlich. Spanischsprachige Firmen sind per Gesetz zum Abschluss langer Anstellungsverträge verpflichtet, so dass das Auswahlverfahren und die Auftragsverhandlungen etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen können.

Darüber hinaus werden in Spanien oft die Entscheide für längere Zeit verschoben. Die Mitarbeiter sind in Spanien in der Regel beitragspflichtig. Infos, nützliche Adressen und Broschüren bei der DEZA in Spanien: Stellensuche online: Spanische Arbeitsbehörde Instituto Nacional de Empleo: Auskünfte über die Erteilung von Ein-, Aufenthalts- und Arbeitserlaubnissen erteilen die entsprechenden nationalen Ministerien:

Bundesministerium des Innern: Spanisch Staatsministerium für Beschäftigung und Soziales: Außenministerium:

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