Integrales Coaching

Ganzheitliches Coaching

Ganzheitliches Coaching - Ein multi-perspektivischer Betreuungsansatz für Person, Beruf und Wirtschaft | Ursula Wagner eignet sich für "Profis" aus dem Coaching, Consulting und Trainieren sowie für Interessenten, für Einzel- oder Teamcoaching, im Business-Bereich sowie für Personal Coaching. Der erste Teil des Bandes präsentiert die Hauptmerkmale des Vorgehens, der zweite Teil leitet durch die Bausteine des Coaching-Prozessmodells und erläutert die konkreten Vorgehensweisen.

In Teil 3 werden Coaching-Dialoge und komplette Fallbeispiele zu topaktuellen Inhalten wie Stress und Burnout, Berufsorientierung, Moral in der Leadership-Kultur etc. angeboten. Unter www.integralescoaching.de findet der Nutzer herunterladbare Unterlagen und weitere Informationen. 2003 Gründungsmitglied des Coaching Center Berlin, versierter Coach - Zusammenarbeit mit Executives aus Politik, Wirtschaft auf Zeit. Als Dipl. Ing. und ehemaliges Mitglied der Geschäftsleitung und Leiter der IT-Entwicklung ist er für die Weiterentwicklung des Integral Coaching Ansatzes der CCB und des Managementmodells der ELA verantwortlich.

Gründerin (2008) Managing Director und Dozentin an der ELA European Leadership Academy. Das ist Ursula Wagner. Geschäftsführender Direktor des Coaching Centers Berlin und Autor, Dipl. Psychologin. Coaching zur Berufsorientierung in den Lebensabschnitten 35+ sowie Fach- und Führungslaufbahnen mit Fokus auf weibliche Führungskräfte und Entrepreneurs. Ursula Wagner hat den von ICF festgelegten weltweiten Qualitätscheck für die Schulung "Integral Business Coach" der CCB vorgestellt.

Wofür steht integrales Coaching?

Coaching bedeutet, Menschen zu fördern und ihnen zu ermöglichen, die bereits in sich selbst liegenden Resourcen zu erkennen und zu erforschen, um sie sichtbaren und erfolgreichen einzusetzen, um Planungen zu verwirklichen und gesteckte Zielvorgaben zu verwirklichen. Integrales Coaching ist eine holistische Prozessunterstützung für Menschen, die sich von der gegenwärtigen Lage lösen wollen, indem sie ihr Bewusstsein erweitern, um sich zu einem selbst gesteckten Lernziel zu entfalten.

In die Arbeitsmethode werden die Potenziale aller Lebensebenen des Menschen und unseres Körpers eingebunden - des Körpers, des logischen Denkens, der emotiven und emotionalen, der intuitiven und seelischen sowie der Beziehungen zu Umgebung und umgebung. In Veränderungs- und Veränderungsprozessen werden Menschen und Unternehmen durch den Trainer betreut und betreut. Er geht nach ganzheitlichen Prinzipien zielorientiert sowie ressourcen-, lösungs- und ergebnisorientiert vor.

Die Coachings ermöglichen es dem Kunden oder Coachees, Bedarfe zu erfassen, Vorstellungen zu erarbeiten, das Wissen zu vertiefen, Barrieren abzubauen, Potenziale zu erschließen, Resourcen zu identifizieren und persönliche Zielvorstellungen im Berufs- und Privatleben in nachhaltige Lösungsansätze umzusetzen. Unterstützt Sie dabei, Ihre eigenen Zielvorstellungen zu kennen und zu erringen.

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