Initiativbewerbung

Spontanbewerbung

Auch Initiativbewerbungen sind uns jederzeit willkommen. Wenn Sie in unserem Stellenmarkt kein passendes Stellenangebot gefunden haben, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung. Wie Sie Ihre Initiativbewerbung zum Erfolg führen, erfahren Sie in unserem Ratgeber.

Stellenangebot Initiativbewerbung Dauerhaft Deutschland

Als eine der führenden internationalen Leasing- und Bankengruppen sind wir seit vielen Jahren als Vertriebsfinanzierer in ausgesuchten Ländern in Deutschland tätig und vertreiben Leasing- und Finanzierungsdienstleistungen sowie Kauffinanzierungen mit Erfolg. Dahinter steht die finanzielle Stärke der BNP PARIBAS Group mit knapp 200.000 Beschäftigten auf der ganzen Welt. Haben Sie Interesse an unserem Haus, aber noch keine freie Stelle ausgeschrieben?

Bei uns sind Sie immer auf der Suche nach klugen Köpfen, die uns unterstützen! Dann senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung.

Spontanbewerbung Heidelberg Stelle in Heidelberg, SW

Dazu gehören die Akutdialyse, die Heim- und Centerdialyse, die sterilen intravenösen Injektionslösungen, Informationssysteme und -ausrüstungen, Zytostatika, parentale Ernährungsergänzungsmittel, Biowerkstoffe für die chirurgische und anästhesiologische Versorgung sowie Automatisierungssoftware, -ausrüstung und Apothekendienste. Hier können Sie sich dann für die folgenden Themenbereiche unaufgefordert bewerben: Um sich auf diese Position zu beworben, müssen Sie sich in unserem Bewerberprogramm registrieren.

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Spontanbewerbung

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Wenn wir eine passende Stelle für Sie gefunden haben, werden wir Sie aufklären. Wähle den Ort, an dem du dich anmelden möchtest:

Initiativbewerbung als Stellenangebot

Auch ohne eine geeignete Stellenanzeige haben Spontanbewerbungen gute Aussichten auf eine Stelle. Eine Initiativbewerbung zu schreiben, erfordert eine gewisse Selbstsicherheit, die nicht jeder hat: "Nur sehr wenige Arbeitssuchende beworben sich ohne ein Stellenangebot", sagt Anwendungsexperte Gerhard Winkler. "Die Erfahrungen zeigen, dass Sie bei einer Initiativbewerbung eine gute Hand haben", ermuntert der Dozent.

Immer wieder kommt es vor, dass eine Position bereits berücksichtigt, aber noch nicht beworben wurde. Sie sind in diesem Falle möglicherweise der alleinige oder mindestens der erste Antragsteller - mit einem exklusiven Blickfang. Die selbstbewusste Anwendungsmethode ist ein echter Begriff für Gerhard Winkler - aber was sagt die Personalabteilung dazu: Sind Spontanbewerbungen von Firmen willkommen?

"Ist eine Initiativbewerbung überzeugend, tun unsere Personalvermittler alles, um den Kandidaten für das Untenehmen zu begeistern. "Sollte es auch in Zukunft keine geeignete Position gibt, wird der Antragsteller mit seiner Einwilligung in den "Kandidatenpool" einbezogen, so der Personalreferent. "â??Sobald es wieder notwendig ist, schauen sich die Personalvermittler alle Profilen genauer an und suchen möglicherweise eine MÃ??glichkeit, eine freie Stellen zu belegen, die der Interessent vielleicht nicht im Sinn gehabt hat?

Das Wort von der offenen Haltung der Commerzbank hat sich offenbar verbreitet, und gut ein gutes Dritteln aller AntrÃ? "Während wir in der Vergangenheit 80 Prozentpunkte der Positionen mit Spontanbewerbungen und nur 20 mit Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen besetzten, hat sich das Verhätnis heute umgekehrt", sagt Katharina Jansen, Pressesprecherin der Wissenschaftsabteilung. Im Gegenzug haben die Bewerberinnen und Bewerber nun die Möglichkeit, sich in eine "Bewerberdatenbank" einzutragen, in der sie auf "unnötige Einschränkungen" des Anwendungsbereichs absolut verzichtet werden sollte: "So ist der Antragsteller für viele Möglichkeiten offen.

"Da Bayer in regelmäßigen Abständen zwischen 400 und 500 offene Positionen zu vergeben hat, wird bei jeder ausgeschriebenen Position auch in der Bewerbungsdatenbank nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerber gesucht - allerdings konkurrieren diese dann in der Regelfall mit mehreren hundert Stammbewerbern. Opel ist auch sehr offen für Spontanbewerbungen, denn jede fünfte Anwendung kommt ohne Stellenanzeige beim Automobilkonzern an: "Wenn es derzeit keine geeignete Position gibt, prüfen wir auch, ob der Bewerber in unseren Kandidatenpool aufgenommen werden kann", erklärt Frank Peter Zimmermann, der bei Opel als Personalverantwortlicher arbeitet.

Spontanbewerbungen haben nach Ansicht des Bewerbungsexperten Gerhard Winkler ein ganz anderes Potenzial: "Sie sind eine einzigartige Möglichkeit, Ihren Wunschjob zu gestalten! "Anders als bei der Bewerbungsunterlagen für ein Jobangebot muss man sich bei der Initiativbewerbung nicht an den gegebenen Voraussetzungen ausrichten, sondern kann den eigenen Konzeptionen und Tendenzen vollständig nachgehen.".

"Gelegentlich wird die Entstehung eines Arbeitsplatzes überhaupt erst durch das eigene angeboten.

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