Geringfügige Beschäftigung

Niedrigbeschäftigung

Geringe Beschäftigung: Du musst das wissen! Niedrigbeschäftigung Definition: Was wird abgedeckt? Der Begriff "geringfügige Beschäftigung" wird in zwei verschiedenen Fällen verwendet: Zum einen handelt es sich um Tätigkeiten, deren Einkommen 450 EUR pro Monat nicht übersteigt. Seit 2003 ist der Leistungsumfang, d.h.

die Anzahl der Arbeitsstunden, nicht mehr ausschlaggebend für die geringfügige Beschäftigung.

Während in der Vergangenheit nicht mehr als 15 Arbeitsstunden geleistet werden durften, basiert die Einstufung nun auf dem Verdienst: Ein Einkommen von 450 EUR pro Kalendermonat oder 5.400 EUR pro Jahr darf nicht regelmässig übertroffen werden. Arbeitszeiten werden so weit flexibilisiert, dass in Einzelfällen - z.B. bei personellen Engpässen oder zur Aufnahme von Spitzenaufträgen - das Ergebnis 450 EUR pro Kalendermonat überschreiten kann.

Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter verdienen dann in einem Kalendermonat mehr und in einem anderen Kalendermonat weniger, so dass das Durchschnittseinkommen pro Kalendermonat höchstens 450 EUR ausmacht. In der Regel führt eine geringfügige Beschäftigung für den Mitarbeiter dazu, dass Sie sowohl grob als auch rein bezahlt werden. Weil der Minimallohn auch für Teilzeitarbeitsplätze gelten soll, sollten die Mitarbeiter sicherstellen, dass sie den maximalen Monatslohn von 450 EUR durch eine eventuelle Erhöhung der Stundenlöhne nicht nachhaltig überschreit.

Minijobs werden auch als Beschäftigungsverhältnisse definiert, die kurzfristiger Natur sind. Der Einsatz beträgt hier maximal zwei Monaten oder 50 Arbeitstagen innerhalb eines Jahrs. Anders als im ersten Falle muss hier die Einkommensgrenze von 450 EUR nicht beachtet werden. Bei geringfügiger Beschäftigung? Für alle Mitarbeiter, die nicht von der Pensionsversicherungspflicht ausgenommen sind, ergibt sich damit eine Verdienststeigerung von 0,1 Prozentpunkten.

Die Arbeitgeberin trägt 15 Prozentpunkte bei, der Mitarbeiter erhöht die Abweichung auf die aktuellen 18,6 Prozentpunkte (Stand 03.2018). Seit 2018 ist dies vorbei - jedenfalls was die branchenbedingten Differenzen betrifft: 8,84 EUR pro Std. sind aktuell das Min. Wichtige Information für Studierende und Selbstständige, die in einer geringfügig Beschäftigtenverhältnis stehen:

Die Steuerfreibeträge wurden von 8.820 EUR auf den Betrag von neuntausend EUR erhöht, während die Grundbeträge für Ehepaare achtzehntausend EUR betragen. D. h. Sie müssen nur dann Steuern zahlen, wenn Sie mehr verdienen. Selbst bei geringfügiger Beschäftigung sollten Sie auf einen geschriebenen Anstellungsvertrag drängen. Im Kleinarbeitsvertrag sollten die folgenden Informationen stehen:

Für die Entlassung bei geringfügiger Beschäftigung sind die gesetzlich vorgeschriebenen Fristen maßgebend: Bei einer nur bis zu sechs Monaten dauernden Beschäftigung bei geringfügiger Beschäftigung beträgt die Frist zwei Wochen, danach bis zu zwei Jahre lang eine Frist von vier Wochen: Gesetzliche Arbeitslosenversicherung, gesetzliche Krankenpflegeversicherung. Gleichwohl bezahlt der Dienstgeber bei geringfügiger Beschäftigung für seinen Dienstnehmer Sozialversicherungsbeiträge und Steuer.

Darüber hinaus bezahlt der Auftraggeber bei geringfügiger Beschäftigung die U1, U2 und die Insolvenzgebühren. Allerdings hat der Arbeiter durch die Entrichtung dieser pauschalen Beiträge keinen Anspruch auf Leistungen und auch keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Die geringfügig Beschäftigten bezahlen seit 2013 Beiträge zur Rentenversicherung. Seit 2018 ist dies ein etwas niedrigerer Wert von 3,6 vH.

Von den 450 EUR pro Monat verbleiben also nur noch 433,35 EUR netto. Durch diesen Beitragssatz erhalten Sie den Vollversicherungsschutz der obligatorischen Rentenversicherung: Darüber hinaus hat die Beschäftigung in einem kleinen Job eine rentenerhöhende Wirkung. Dazu können Sie einen schriftlich ausgefüllten Bewerbungsbogen bei Ihrem Auftraggeber einreichen, der ihn bei der Mineralölgesellschaft einreicht.

Steht dies dem Gesuch nicht innerhalb eines Monates entgegen, so wird es als angenommen betrachtet. Die geringfügige Beschäftigung ist nichts anderes als eine Art Gleitzeit. Die Gesetzgebung setzt Teilzeitkräfte gleich, d.h. sie haben die gleichen Rechte, einschließlich bezahltem Freizeit. Bei Mitarbeitern, die jeden Arbeitstag, montags bis samstags, tätig sind, gibt es 24 Feiertage.

Wenn Sie also zwei Arbeitsstunden pro Tag von Montags bis Freitags leisten, erwerben Sie die selbe Zahl von Ferientagen wie ein Vollzeitmitarbeiter wie ein Teilzeitmitarbeiter. Wenn Sie dagegen an weniger Tagen in der Wochenterminologie tätig sind, ergibt sich folgende Berechnung: Zahl der geleisteten Arbeitsstunden mit der Zahl der gesetzlich vorgeschriebenen Ferientage (24) mal, dividiert durch 6 Arbeitsstunden.

Sie haben daher bei geringfügiger Beschäftigung Anspruch auf acht Tage Urlaub. Bei einigen Rentnern ist die geringfügige Beschäftigung ein notwendiger Zusatznutzen zur Ergänzung der eigenen Altersvorsorge. Abhängig davon, ob ein Pensionär das gesetzliche Rentenalter erfüllt hat, gelten für ihn verschiedene Abzüge: Wenn ein Pensionär das reguläre Rentenalter noch nicht überschritten hat, ist er pensionsversichert.

Damit zahlt er bis zum Ende des Monates, in dem er das ordentliche Rentenalter ein. Wenn ein Pensionär das reguläre Rentenalter bereits überschritten hat, sind keine weiteren Beiträge zur Rentenversicherung erforderlich. Als Pensionär können Sie auch von der Pensionsversicherungspflicht befreit werden, können aber keine Einkommenspunkte für Ihre Pension einnehmen.

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