Geiger Karriere

Die Geiger Karriere

Hat Wilhelm Geiger den richtigen Arbeitgeber für Sie? Verwirklichen Sie Ihre Karriere bei geiger: Auf dieser Seite finden Sie alles Wissenswerte über die interessanten Positionen und Jobs bei geiger. Die Geiger Firmengruppe In unseren Geschäftsfeldern trifft dies ebenso zu wie im Golf. Gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erarbeiten wir individuelle Förder- und Qualifizierungsprogramme. Weil die von uns betriebene aktive Fortentwicklung unserer vielen Geschäftsbereiche und die Erschließung von neuen Produkten und Dienstleistungen einen dauerhaften Bedürfnis nach herausragenden Experten mit aufwärts gerichtetem Potential auslöst.

Es sind die eigenen Werte, die für ein von der Eigentümerfamilie geprägtes Unternehmertum den Ausschlag im Konkurrenzkampf geben.

Das fängt bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an. Hochqualifizierte, leistungsstarke, eigenverantwortliche und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind eine grundlegende Voraussetzung für die Erreichung unserer unternehmerischen Ziele. Deshalb sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitar-beiter unser größtes Kapital.

Wilhelms Geiger als Arbeitgeber: Lohn, Karriere, Sozialleistungen

Die Dispatcher sind karriereorientiert und gehen im besten Fall die Körper der Autofahrer im eigentlichen Sinn des Wortes durch. Der Disponent genießt es, die Autofahrer mit so vielen Arbeitsstunden wie möglich zu belasten und zu sagen, wie man später beginnen und früher anhalten kann. Beschränken Sie die Kompetenzen der Dispatcher. Steuerung und Regulierung von Planern und Arbeitsstunden. Das Training wird gefördert.

Entspannt mit Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten, aber je nach Vorgesetztem kann sich das sehr rasch abändern. Viele Vorgesetzte sind makellos, aber es gibt einige, die genau das Gegenteil sind und den Angestellten nicht wertschätzen und ihn deutlich ertasten. Der große Pluspunkt dieses Unternehmens ist der riesige Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen - so macht das Arbeitsvergnügen Spass.

Sie bieten eine Vielzahl von Aufgaben und die Chance, sich selbst zu realisieren, wie es in wenigen Firmen möglich ist, so dass schon die einfache Routinearbeit Sie glücklich macht, denn kurz darauf beginnt ein interessantes Arbeitsvorhaben von vorne oder es gibt andere Realisierungsmöglichkeiten. Der Kommunikationskreislauf vom Manager bis zum Mitarbeitenden wird immer schlechter.

Die Mitarbeitenden sind in viele Entscheidungsvorgänge eingebunden und die Stellungnahme wird oft berücksichtigt und gewürdigt. Zahlreiche Möglichkeiten zur externen Weiterbildung werden geboten und der Arbeitnehmer wird auch bei eigener Wahl gefördert. Abhängig von der Aktivität gibt es gute oder keine Karrieremöglichkeiten. Verbesserungspotential des Jahresbonus, dieser ist in seiner Größenordnung sehr unklar und nur wenige Mitarbeitende erhalten ihn.

In vielen Bereichen des Unternehmens wird zwar keine Arbeitszeit angeboten, dennoch versuchen wir, den Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Rechnung zu tragen und sie in die Lage zu versetzen, ihre Hobbys zu verfolgen, wenn es die Arbeitsbelastung zulässt.

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