Für welchen Job bin ich Geeignet

Welche Tätigkeit ist für mich geeignet?

Buch: Finden Sie den Job, der Sie glücklich macht! Guten Tag, ich habe den Test gemacht, um zu sehen, ob es etwas für meinen Sohn ist. In der Arbeitswelt ist die Vielfalt sehr groß. Natürlich habe ich eine App, die mir den Weg zeigt. Es macht mir Spaß, zu kochen oder etwas für andere zuzubereiten.

Erstens, warum sollten wir Sie engagieren?

Es mag merkwürdig erscheinen, dass einige Fragestellungen an die Antragsteller gestellt werden: "Wenn du ein Haustier wärst, welches Haustier wärst du dann?" oder "Welche Supermacht hättest du gern? Darunter fällt auch: "Warum sollten wir Sie anheuern? Also, was ist die richtige Lösung? Für viele Antragsteller ist die Fragestellung "Warum sollten wir Sie einstellen" eine ärgerliche Aufforderung.

Denn woher soll der Antragsteller wissen, warum oder ob das Untenehmen ihn oder sie einstelle? Die Interviewerin weiss daher viel besser, wie geeignet sie den betreffenden Kandidat für ist. Dennoch wird die Fragestellung oft auftauchen. Nur aus dem Grunde, um zu erfahren, wie der Antragsteller die Fragestellung managt.

Das ultimative Ergebnis sollte sein, sich von der Masse abzusetzen und die Reaktion des Antragstellers auf dieses Ergebnis zu fokussieren. Für das Business-Portal "Forbes" hat die Karriereexpertin Liz mit langjähriger Personalerfahrung und Gründer des Beratungsunternehmens "Human Workplace" eine neue Website erstellt. Laut Roland sollte man eine Erwiderung meiden, bei der man sich selbst lobpreist oder mit Sätzen wie "Ich bin fleißig" und "Ich bin treu und sparsam", um um den Job zu bitten.

Stattdessen sollte der Antragsteller wie nachstehend beschrieben aussehen (das Berufsbild der Lager- und Fertigungsplanung ist ein Beispiel ): Erstens: Warum sollten wir Sie anheuern? Zwei. Warum sollten wir dich anheuern? Dein zukünftiger Angestellter muss also zu den Wochenproduktionssitzungen gehen und dafür sorgen, dass alles, was für die nächstfolgende Wochenproduktion erforderlich ist, bereit ist, andernfalls muss er das Fehlerproblem lösen!

Bei der Ersetzung von Teilen durch Zulieferer oder dem Hinzufügen neuer Zahlen muss diese Personen die Datenbasis auf den neuesten Stand bringen. Drei. Warum sollten wir dich anheuern? Um ehrlich zu sein, finde ich es schwer, "Sie sollten mich einstellen" zu nennen, weil Sie mit anderen Bewerbern reden werden oder Sie bereits miteinander geredet haben und ich natürlich die anderen Bewerber nicht kenne. Die anderen Bewerber sind nicht bekannt.

Im Bereich der Lager- und Fertigungsplanung habe ich bereits sehr gut funktioniert und es gefällt mir. Falls Sie denken, dass ich die passende Persönlichkeit für den Job bin, würde ich mich sehr darüber freuen, wenn ich das Interview mit Ihnen fortsetzen würde. Vier. Warum sollten wir dich anheuern? Ich kann hier bei dir beginnen, das ist mein dritter Job im Lager.

Ich mag die Bestands- und Fertigungsplanung so sehr, weil es sich um reale Dinge handelt - Teile und Fertigprodukte - nicht nur um Zahlen in Form von Tischen. Es macht mir Spaß, mit echten Gegenständen zu arbeiten. Es macht mir Spaß, das Inventursystem zu organisieren und bin an der Entwicklung neuer Produkte beteiligt.

Warum sollten wir Sie engagieren? Wie Sie bereits in dem Interview erwähnten, ist es eine große Aufgabe, Ersatzteile für Erzeugnisse zu liefern, die in kleinen Stückzahlen hergestellt werden. In meinem vorherigen Job habe ich mit den Zulieferern ein eigenes Produkt mit kleinen Stückzahlen aufgebaut. Dort war ich für ein Armaturenbrett zuständig, das uns mitteilte, wann uns die Ersatzteile für die kleinen Stückzahlen ausgegangen seien, weil wir mehr Durchlaufzeit für Aufträge benötigten.

Infolgedessen sind uns die Lagerbestände dieser Artikel kaum knapp geworden. Schlussfolgerung: Am Ende muss jedoch jeder seine eigenen Wörter und die bestmögliche Lösung für die Fragestellung "Warum sollten wir Sie anheuern?

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