Duales Masterstudium Personal

Doppel-Master-Abschluss in Personalwesen

Persönliche Duale Master-Jobs - August 2018 DOPPELSTUDIUM BACHELOR PERSONALMANAGEMENT M/W. Das Duale Studiensystem der IUBH ist auf maximalen Praxisbezug ausgerichtet. Das Duale Studienprogramm der IUBH umfasst folgende Studiengänge an der...

. Seit ihrer Gründung im Jahr 1998 hat sich die IUBH International University mit ihren Abteilungen IUBH Campustudien, IUBH Distance Learning und IUBH Dual Studies zu einem der führenden.... Sind Sie auf der Suche nach einem Praktikum mit hervorragenden Aussichten?

Dualer Meisterstab und Unternehmen

Es werden die folgenden Infoveranstaltungen über Mitarbeiter und Organisationen von MBM stattfinden: Künftig wird nicht nur die Produkt- oder Servicepolitik, sondern vor allem die Mitarbeiterpolitik über den Geschäftserfolg von Unternehmungen bestimmen. Vor dem Hintergrund des Demografiewandels und des weltweiten "war for talent" hat die Aktualität der Personalressourcen für den unternehmerischen Geschäftserfolg deutlich an Gewicht erlangt.

Um die Erfolgsressourcen der Mitarbeiter im weltweiten Umfeld optimal zu nutzen, werden zunehmend zukunftsweisende Arbeitszeitmodelle, Bindungs- und Talentmanagementsysteme, altersgerechte Arbeitsplatzsysteme, flexible Teamintegrationen oder -digitalisierungen sowie Big Data Analytics benötigt. Der duale Masterstudiengang in MBM Personal und Orthopädie hat zum Zweck, die Studenten zu strategisch wichtigen HR-Geschäftspartnern zu befähigen, die durch wertsteigernde HR-Instrumente auf der Grundlage von Personalkompetenz einen wirklichen Anteil am unternehmerischen Erfolg haben.

Aufgrund des nebenberuflichen Charakters des MBM Personal und Organization Studienganges kann das an der Universität erworbene Wissen unmittelbar in die Berufspraxis übertragen werden. "Eine besondere Aufgabe zu Beginn des beginnenden XXI Jahrhundert ist die heutige Personalentwicklung. Erforderlich sind die gezielte Ausrichtung entlang der Konzernstrategie und ein gutes betriebliches Bewerbermanagement für Manager und Mitstreiter.

"Die Arbeit im Personalbereich in einem globalisierten Arbeitsumfeld wird in Zukunft als strategische Wettbewerbskomponente für jedes einzelne Personalunternehmen noch wichtiger werden. Dies geht einher mit der Forderung nach einer höheren Professionalität des Personals, um den Anforderungen an die Ressourcen des Personals gerecht zu werden. "Durch die Berufspraxis, die sie während ihres Bachelor- und Magisterstudiums in allen Instituten und Betrieben gesammelt haben, können Hochschulabsolventen im Bereich Personal & Gesellschaft verantwortungsvolle Aufgaben im Bereich Personalführung, in Organisations- und Fachgebieten sowie in der Unternehmensführung wahrnehmen.

Dabei sind sowohl das Personalmanagement als auch das Management von Fachbereichen wie der Mitarbeiterentwicklung wichtige Aufgaben. Ebenfalls Tätigkeitsfelder sind Stabsabteilungen, die sich mit grundlegenden Fragen der Personalpolitik befassen. Manager in anderen Bereichen werden durch die Kursinhalte in die Lage versetzt, echte Führung und erfolgreiche Führung zu erreichen. Im Kurs MBM Personal und Organization wird den Studenten betriebliche Kompetenz in den Bereichen zentraler HR-Prozesse und übergeordneter HR-Design-Bereiche gelehrt.

So können sie die Konzernstrategie langfristig untermauern - auch im Rahmen einer immer stärker werdenden Globalisierung der Weltwirtschaft. Der Masterstudiengang ermöglicht es den Studierenden, sich komplexen betriebswirtschaftlichen und sozialen Fragen im Bereich des Personalmanagements selbständig und fachkundig zu stellen. Das Masterstudium Business Management/Master Business Management im Bereich MBM Personal und Unternehmen kann sowohl von Absolventen des Doppel-Bachelorstudiums als auch von Absolventen anderer Fachhochschulen und Fachhochschulen mit einer mehr als einjährigen Praxiserfahrung durchgeführt werden.

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