Duale Ausbildungsbetriebe

Doppelausbildungsbetriebe

Doppelte Ausbildung: Aufwand und Ertrag für die Unternehmen - Börseverein des Dtbuchhandels Bildung ist kostspielig. Doch wie sieht es mit den Chancen von Auszubildenden im eigenen Hause aus? Hier haben wir für Sie die wesentlichen Aufwendungen und den größten Nutzwert eines Trainings verglichen. Auszubildende sparen die Rekrutierungs-, Einstellungs- und Ausbildungskosten für fertige Fachkräfte und können Fehlanpassungen und Personalveränderungen ausgleichen. Kurzzeitige krankheits- oder urlaubsbedingte Fehlzeiten können von Auszubildenden kostengünstig und unproblematisch durchlaufen werden.

Imageschutz: Trainingsunternehmen tragen sozialpolitische Eigenverantwortung und haben in der Regel einen erhöhten Ruf. Das Bundesinstitut für Berufsbildung hat in einer 2007 durchgeführten Untersuchung des BIBB festgestellt, dass Mit der frühzeitigen Einbindung ihrer Trainees in die eigentlichen innerbetrieblichen Arbeitsabläufe haben die Trainees vor allem in den ersten beiden Jahren der Berufsausbildung beachtliche Renditen erzielt, die sich natürlich sehr günstig auf das Kosten-Nutzen-Verhältnis der Berufsausbildung ausgewirkt haben.

Quelle: "Why training pays off for companies ...", Curatorium der Deutsche Wirtschaftsförderung für beruflicheildung, flyer, Bonn, updated edition 2004:

Doppelausbildung

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