Die Bestbezahlten Handwerksberufe

Am besten bezahlte Trades

Bei welchen Stellen werden die niedrigsten Gehälter gezahlt? Dies sind die Top-Jobs in Österreich mit den besten Gehältern. Hier sehen Sie die bestbezahlten Berufe in Nordrhein-Westfalen. In unserer Zeitung finden Sie eine Übersicht über die beliebtesten Gewerke in Deutschland.

Bestverdiente Lehrstellen in der Schweiz

Jeder, der sich für eine Ausbildung entschließt, will natürlich auch mitmachen. Mit welcher Ausbildung bekommst du auch nach der Ausbildung mehr Guthaben auf deinem Account? Ein Überblick über die am besten bezahlten Ausbildungsplätze. Es ist bekannt, dass Ausbildungsjahre nicht die am besten bezahlten Jahre sind. Nachfolgend finden Sie einige Hinweise darauf, welche Ausbildungsberufe in der Schweiz die mit dem meisten Guthaben auf ihren Konten sind.

Diejenigen, die bereits im ersten Ausbildungsjahr gut verdient haben, sollten sich auf die Bereiche Gastgewerbe oder Handel konzentrieren. Industrielle und unterirdische Bodenleger, Pflasterer und Straßenbauer erhalten ca. CHF 1'070 pro Monat, aber diese Richtlinie ist auch für Mauerer im Bauwesen gültig. Auch in der Küche wird das erste Ausbildungsjahr belohnt: Als (Diät-)Koch oder Küchenmitarbeiter (EBA) sind CHF 1'020 pro Jahr normal.

Im dritten Ausbildungsjahr sind in einigen Berufen nicht mehr als 500 Franken pro Kalendermonat im Einsatz. Im ersten Ausbildungsjahr beginnen Sie als Bodenbelag für Textil- und Elastikbeläge mit ca. 600 Franken und können sich im vierten Ausbildungsjahr auf über 2'000 Franken nachweisen. Auch der Verkehrswegebau ist führend, mit CHF 1'810 als Schuster im dritten Ausbildungsjahr oder als Industrie- und Unterbodenbauer ("EFZ") im vierten Jahr.

Auch Maurer und Verputzer im dritten Ausbildungsjahr erhalten gut CHF 1'810. Das ist nicht schlecht, wenn man berücksichtigt, dass sie im ersten Ausbildungsjahr mit ca. 695 CHF anlaufen. Für Gipsleger werden ca. CHF 4'400 und für Unternehmerinnen und Unternehmer CHF 4'200 veranschlagt. Sie sind mit CHF 4'000 auch gut vertreten: Fußbodenleger, Teckel und Polybäcker, Glaser, Kunstmaler, Steinbildhauer und Steinmetz.

Kreativberufe: Stellenprofile und Löhne

Universibler Konstrukteur, Visualisierer, Grafiker? Aber nicht nur in Traditionsunternehmen, sondern auch in digitalen Agenturen und Start-ups gibt es immer noch Unklarheiten, wenn es um neue Jobbezeichnungen geht. Unterstützt Mediengestaltung ein Grafikdesignstudium oder eine Berufsausbildung? Was macht ein UX-Designer? Worin besteht der Unterschied zum Visualizer - oder Halt, ist das nicht nur ein alter Begriff für den bekannten Grafiker?

Die Personalverantwortlichen erschüttern in den vielen neuen Jobtiteln in recht traditionsreichen Betrieben manchmal den Chef. Zu einem bestimmten Zeitpunkt etablierten sich professionelle Bezeichnungen wie z.B. Servicetechniker. Es wäre nicht sinnvoll, eine Stellenanzeige für einen Designdenker zu erstellen, obwohl ich denke, dass das der Name des Jobs ist", sagt Elfrun Otterbach, Director People and Talent bei Edenspiekermann.

Deshalb interessiert sich Designerdock mehr für die angestrebten Fähigkeiten und die zu lösenden Probleme als für die Berufsbezeichnung. Welchen Abschluss sollten Sie nach dem Abschluss der High School machen, wenn Sie UX-Designer werden wollen? Dies ist sicherlich logisch, denn bisher gibt es kaum Kurse, um Konzeptdesigner zu werden, wie UX-Designer auch bezeichnet werden.

Digitale Agenturen nutzen die Möglichkeiten, neue Spezialisten im Rahmen des Ausbildungsberufs Mediengestalter/in für Digital- und Printmedien zu gewinnen, wenig - Praktika oder Traineeprogramme sind die Regel. Hierfür gibt es die besten Voraussetzungen. Ob als Texterin, Art Director, Konzepterin, Codiererin oder Beraterin - Werbe- und digitale Agenturen sind auf der Suche nach jungen Talenten, die alle Kommunikationskanäle gemeistert haben und sich in ihnen frei bewegen kann.

"â??Der Jahrmarkt ist nicht gerade Ã?berflutet von fÃ?r Sie geeigneten Bewerbern, die meisten Studenten denken immer noch, dass Sie rund um die Uhr in Digital-Agenturen arbeiten. Deshalb probieren wir mit unserer universitären Arbeit den Generationswechsel Ingomar Faecks, Managing Director und Vice President Kontinentaleuropa der SR. "Wir haben in Frankfurt vor allem in den Bereichen der traditionellen Werbung kein Problem mit dem wissenschaftlichen Nachwuchs, aber die Zahl der Mitarbeiter im elektronischen Bereich ist geringer", sagt Marie Isabel Zeh, HR-Managerin Recruiting bei Leo Burnett.

"Die Firmen wollen bedeutende Positionen mit festen Arbeitnehmern besetzen, schon um eine solide Unternehmenskultur zu leben, die ihrerseits ein Ansporn für neue Mitarbeiter sein kann und das Unterneh-men nach aussen vertritt", sagt Wolf Ingomar Faecks. "â??Wir sind derzeit dringend auf der Suche nach einem weiteren Skrum-Master bei Edenspiekermannâ??, sagt Michael Börner, Account Direktor bei Edenspiekermann in Berlin.

Sie können sich professionell ausbilden, Personal- und Führungsverantwortung übernehmen oder sich über die Kundinnen und Konsumenten zum Leiter Kundenservice weiterentwickeln - und so grössere Brands, grössere Kundinnen und Konsumenten und grössere Etats unterstützen", sagt Wolf Ingomar Faecks. Auch bei Fork Unstable Media in Hamburg wurde die Wichtigkeit von Karrieremöglichkeiten erkannt: "Auch mit vierzig Beschäftigten muss ein Betrieb durch wachsende Eigenverantwortung die Möglichkeit zur Weiterentwicklung bieten", sagt Roman Hilmer.

Bei den Gehältern sind nahezu alle Betriebe recht zurückhaltend, kaum jemand will sich in den Arbeitsgruppen auf eine gewisse Einkommensklasse zwischen Junioren und Senioren einlassen.

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