Deutsche Bahn Bewerbung

Antrag der Deutschen Bahn

Zukünftige Auszubildende sollten sich nun leichter bewerben können. Die 9 Anfragen an Kerstin Wagner - Application.com

Wer bist du und was machst du bei der DAB? Für die Deutsche Bahn bin ich für die Personalbeschaffung zuständig. Mit meinem Mitarbeiterteam und mir stelle ich sicher, dass die DB ein gutes Arbeitgeberimage hat ("Employer Branding") und rekrutiere jedes Jahr rund 6.000 bis 6.000 neue Mitarbeiter und rund 3.600 Nachwuchskräfte.

Was unterscheidet Ihr Betrieb als Unternehmer? Wir sind ein international tätiges Verkehrsunternehmen mit über 300.000 Beschäftigten in 130 Staaten der Welt. Hier findet nahezu jeder seinen" Arbeitsplatz. Es soll unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbei-tern Freude machen, im Arbeitsteam zu sein, mit Engagement und Mut, etwas zu tun, die Arbeit voranzutreiben.

Wie sieht der Rekrutierungsprozess aus und auf was müssen Sie sich vorbereiten? Das Bewerbungsverfahren bei uns ist sehr einfach: Im Allgemeinen gehen alle Anmeldungen über unsere Karriere-Seite deutschebahn.com/karriere. Auf Fachmessen und Veranstaltungen begegnen wir einigen Bewerbern und bieten ihnen die Möglichkeit, unserem Karriere-Netzwerk beizutreten, einer Online-Plattform, über die wir mit viel versprechenden Bewerbern in Verbindung mitarbeiten.

In bestimmten Berufen wenden wir uns auch über Social Networks wie Xing gezielt an passende Kandidatinnen und Kandidaten. Die Ansprache erfolgt dabei über das Internet. Unsere Personalvermittler berichten nach Eingang der Bewerbung an die Kandidatinnen und Kandidaten. Für den Fall, dass die Bewerbung nicht eingegangen ist. Während des ganzen Bewerbungsprozesses sind Sie der zentrale Anlaufstelle. Zusätzlich zu den telefonischen und persönlichen Gesprächen werden für einige Berufsgruppen separate Ausleseverfahren wie z.B. Bewertungszentren durchgeführt.

Nebenbei bemerkt: Wer eine Lehre oder ein Studium absolvieren möchte, ist zu einem Online-Test herzlich willkommen. Die Besonderheit dabei ist, dass die schulischen Noten im ersten Antragsschritt keine Rolle mitspielen. Was suchen Sie bei Bewerbenden und was erwartest du von ihnen? Erstens muss der Antragsteller natürlich über die für den betreffenden Berufsstand erforderlichen Voraussetzungen verfügen.

Was das ist, werden wir möglichst präzise in der Stellenanzeige angeben. Ebenso entscheidend ist jedoch, ob die Person und der Charme des Bewerbers zum zukünftigen Einsatzteam und zur Bahn passen. Mit was kann ein Antragsteller Sie persönlich auszeichnen? Es gefällt mir immer, wenn die Kandidaten aufregende Bewerbungsunterlagen haben und ihre verschiedenen beruflichen Erfahrungswerte in ein Interview und dann in unser Haus einbringen.

Ich kann mich noch an eine außergewöhnliche Sachlage erinnern: Eine Kandidatin kam einmal zu einem Gespräch mit ihrem Nachkommen. Der Bewerber war von der Aufgabenstellung begeistert und wollte daher unbedingt am Gespräch mitwirken. Besonderer Höhepunkt war auch das Gespräch mit einem Bewerber, der zum Zeitpunkt des Auswahlverfahrens in einem thailändischen Ort entwicklungspolitisch tätig war.

Die Befragung erfolgte über das Internet, der Bewerber befand sich in einer schweißfeuchten und über 40° C hohen Holzhäuschen und im Hintergund wütete ein Gewitter. Der Antragsteller liess sich nicht stören und war daher erst recht von sich selbst beeindruckt. Schön war, dass sich am Ende auch der Antragsteller für uns aussprach.

Welche sind Ihre 3 wichtigsten Hinweise, die Sie Bewerber erhalten können? Zum anderen: Bereite dich richtig auf das Unternehmertum und, falls bekannt, auf deine Ansprechpartner vor. Dritte: Zeige deine Fertigkeiten und Begabungen. 10. Was würde dich heute anders machen, wenn du dich heute beworben hättest?

Die sozialen Netze eröffnen große Chancen zum Informationsaustausch, zur Pflege von Kontakten, aber auch zur Bewerbung. Hier können Sie einen Einblick bekommen, wie es bei der DB aussieht und was ein IT-Spezialist im Großunternehmen macht: Weitere Hinweise zur Bewerbung bei der DB finden Sie auf Youtube.

Die aktuellen Stellenausschreibungen der DB findest du auf der Karriere-Seite des Konzerns und unter "Jobs" auf der XING-Firmenseite. Die Leiterin der Personalbeschaffungsabteilung der DB ist Kerstin Wagner. Sie ist mit ihrem Arbeitsteam für das Image der Bahn als Arbeitgeberin und für die Rekrutierung von rund 70000 neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter pro Jahr aufkommen.

Service-Info: Findest du die Deutsche Bahn einen interessanten Job für dich? Sie können sich bei uns informieren, was Arbeitnehmer oder Antragsteller über die Deutsche Bahn als Unternehmer sagen:

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