Coachingausbildung Berlin

Traineringausbildung Berlin

Coaching Training Berlin Umfangreiche Coaching-Ausbildung in Berlin am Falkensee zum systemischen integrativen Coach (SIC)®. Teilnehmer aus dem Berliner Umland und ganz Deutschland. Die Tagungsstätte befindet sich in einer ruhigen Umgebung am Falkensee, ganz in der Nähe von Berlin. Möchten Sie Coach werden, Coachingprozesse lernen oder sind Sie an Selbstbewusstsein und persönlicher Entwicklung in einem freundschaftlichen und herausfordernden Umfeld interessiert?

Für Unser Coaching-Training, das wir seit 2004 mit Erfolg durchführen, richtet sich an Menschen mit diesen Zielen: viel Training, viele methodenreiche, werteorientierte Ansätze. Es geht nicht nur um Oberfläche, sondern auch um die Hintergründe der Absichten. Bei uns gibt es viel Platz für Persönlichkeitsentwicklung und Selbstwahrnehmung. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erarbeiten intuitives, fachliches und praktisches Wissen und Können in unterschiedlichen Prozessen:

psychodramatisch, hypnotisch, lösungsorientiertes Training, sinnorientiertes Training, Cognitionsarbeit u. a. Es wird Ihnen aufgezeigt, dass mitmenschliche Leistungen, Wertmaßstäbe, Ehrlichkeit und Gerechtigkeit im Training führen zum Ergebnis führen können; ohne Psychospiele oder andere Trick von Tools. Tagungshaus bei Berlin am Flakensee. Das theoretische Konzept wird hauptsächlich von Lektüre zwischen den einzelnen Bausteinen in Lernteams entwickelt. Coachingtraining SIC: Praktische, anerkannter Weiterbildungskurs von 23 Tagen mit 180-195 Std. Präsenztraining.

Das Coaching-Training mit Lektüre und Arbeitsgruppenübungen zwischen den Bausteinen beläuft umfasst insgesamt ca. 320-370 Std. Der Umfang des Coaching-Trainings mit Lektüre und Arbeitsgruppenübungen beträgt ca. 320-370 Std. Du beginnst mit einer Intensivwoche, in der Einstellung, Moral und die individuellen Vorgehensweisen des Coaching-Trainings getestet und erlernt werden. Auf diese Anfangswoche folgen sechs Wochenendmodule, in denen Sie individuelle Prozesse oder Verfahrensschritte intensivieren.

In unserem Coaching-Training kommen die unterschiedlichsten Menschen zu uns. Für Ein wenig Training ist etwas ganz Besonderes. Wir empfinden diese sehr farbenfrohe Mixtur als sehr reichhaltig für alle für. Anerkannt und ethisch: Diese Coachingtrainings sind offiziell als Berufsausbildung und Vorbereitungen für einen erkannten Abschluß bestätigt. Diese können nach dem Coaching-Training z.B. in den Berufsverband Trainer DFC als Mitglieder oder in einen anderen Verbund übernommen werden, der eine vollständige Trainerausbildung setzt.

Darüber hinaus richten wir uns in der Theorie am Kompetenzkernmodell der International Coach Federation - ICF - sowie an Ausfällen, Ethiken, Autoritätsmodellen des Deutschen Bundesverbands Coaching - DBVC - und den Abstimmungen im Rundtisch der Dt. Coachingverbände (Mindestkriterien für Coachausbildung z.B. aus 150 Std. Unterweisung, die wir an übertreffen weiterschieben).

Dieses Coaching-Training richtet sich an Teilnehmer aus ganz Deutschland und dem deutschsprachigen Europa und beginnt seit 2004 zwei Mal jährlich, abwechselnd in Hamburg, Mülheim, Bochum, Berlin, Hannover, Bielefeld, Stuttgart - Nürnberg - Augsburg - jährlich (an der A7), Bodensee, Ruderland, HERFRUND, Stuttgart und andere jährlich. Dr. Migge Seminare GbR ist Fördermitglied im Rahmen des Forums Wertorientierung in der Fortbildung (FWW) e.V. und unterstützt sein Berufsbild sowie die Wertvorstellungen und Ethiken dieser Dacheinrichtung.

Der theoretische Background der Schulung bildet unter anderem Bücher von Björn Migge (wir raten aber auch zu weiteren Bücher und technischen Zeitschriften, um verschiedene Aspekte zu ermöglichen!). Die Trainerin B. Migge ist eine der Ausbilderinnen in dieser herausfordernden Coachingausbildung. Selbstvertrauen, Einstellung, Anbieten des interaktiven Selbstbewusstseins in der Zielgruppe, Beziehungsorganisation, Übungen und Verfahren aus unterschiedlichen Eingriffsverfahren u.a. Liste und Psychedrama, Handlung, systemische Vernetzungsarbeit, psychodramatisches und systemisches Aufsetzen und Handeln für Team- und Einzelcoaching u.a. 11 Kernautoritäten im Coaching nach ICF, Ausgestaltung und Partnerlinie von Coachingsprozessen, Zielklärung, Szenisches konkretisieren, Auftragsgestaltung, Lösungsorientiertes Coachen u.

a. Trance-Arbeit nach Milton Erickson, verschiedene Hypnoseinduktion, Resourcen- und Emotionsnutzung, Methaphern und Symbolismus, interne Suchprozesse u.a. Glaubenssätze, unbewusstes und bewusstes Denken und deren biographische Herkunft, Mentalmuster, Wertvorstellungen, Rollenkonstellationen u. Identität, personenzentrierter Anfang, elementare der NLP und der Ontologischen Coachings u. In jedem Baustein werden die einzelnen ICF-Kernkompetenzen erklärt, illustriert, verstärkt geübt und Vertiefungen durchgeführt.

Die Kernkompetenz im Bereich der lösungsorientierten Verfahren bildet als Gesamtüberblick der praktisch-theoretische Fokus.

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