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Karrierefamilie

Vereinbarkeit von Familie und Beruf - in Deutschland immer noch ein schwieriges Unterfangen. bda | Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Praxisbeispiele aus der Wirtschaft. href="/audits">AuditsAudits Das zahlt sich aus: Mitarbeiter und Firmen erzielen einen nachhaltigen Wert. Siegerfamilie. Das zahlt sich aus: Mitarbeiter und Firmen erzielen einen nachhaltigen Wert.

Mit unseren massgeschneiderten Auditierungen unterstützen wir Firmen, Kommunen, Fachhochschulen und Fachhochschulen sowie Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen bei der Erarbeitung und Durchführung von familienfreundlichen Massnahmen. Die Vernetzung ermöglicht einen niedrigschwelligen, unproblematischen und übergreifenden Informationsaustausch zum Themenbereich Kinderfreundlichkeit.

Werden Sie jetzt Geschäftspartner und machen Sie Österreich zusammen ein wenig welterfahren. Mit der erfolgreichen Beteiligung am Gesamtprojekt KIJUFAM haben wir uns für den Erwerb des Audits Staatliches Qualitätszeichen Familienfreundliche Gemeinschaft entschieden. Nicht immer ist es einfach, Beruf und Familie in Übereinstimmung zu bringen. Dabei ist es nicht immer einfach. In den letzten Jahren wurden bei Böhringer Ingelheim viele Massnahmen zur besseren Verknüpfung von Beruf und Familie umgesetzt: So benötigen beispielsweise spezielle Begabungen ein spezielles Arbeitsumfeld, um ihr gesamtes Potential entfalten zu können - ein Arbeitsumfeld, das persönliches und privates Entfalten erfordert und vorantreibt.

Dabei ist die Forcierung der Berufs- und Familienfreundlichkeit die Grundlage für die Kooperation in der Anwaltskanzlei als "Familienunternehmen". "Seit vielen Jahren fördern wir - die Steuerberatungsgesellschaft Hubner & Alleitsch - die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit einer Vielzahl von Massnahmen. Unter dem Leitspruch "Guntramsdorf, ein Ort zum Wohlfühlen für alle Generationen", unterstützt uns das Auditing dabei, das Themenfeld der Vereinbarkeit von Beruf und Familie "auf dem Bildschirm" zu halten.

Durch familienfreundliche Massnahmen begegnen wir den Anforderungen einer sich verändernden Kultur und den sich verändernden Menschen. Die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden in unserer Gruppe ist uns ein wichtiges Anliegen und damit ein erklärtes Selbstverständnis. Durch geeignete Massnahmen, die wir im Rahmen des Auditprozesses festlegen, erzielen wir unser Selbstverständnis.

Zahlreiche Massnahmen des ersten Audits leisten einen Beitrag zum Wohlbefinden der Menschen in der Gemeinschaft und haben einen positiven Einfluss auf die Einwohnerzahl. Eine große Aufgabe besteht darin, dass diese Massnahmen auch über einen langen Zeitabschnitt umgesetzt werden können. Ein wesentlicher Konkurrenzvorteil ist die familiäre Freundlichkeit und die damit verbundenen Massnahmen.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens verlangen von uns nach innovativen und individuellen Lösungsansätzen, um Familie und Beruf miteinander in Einklang bringen zu können. FlexibilitÃ?t und eine ausgeglichene Work-Life-Balance sind unabdingbare Voraussetzungen fÃ?r kinderfreundliche Arbeitnehmer in der gegenwÃ? Das moderne Energieunternehmen Oberösterreich möchte seinen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihr Privat- und Geschäftsleben miteinander in Einklang zu bringen.

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