Bankkauffrau Gehalt Sparkasse

Banker Gehaltssparkasse

Die Mittelbrandenburgische Sparkasse ist der richtige Arbeitgeber für Sie? Die mittelständische Sparkasse als Arbeitgeber: Gehalt, Aufstieg und Leistungen Mit einem umfassenden Internetservice, einem flächendeckenden Filialnetz und einer vielfach ausgezeichneten Beratungsleistung sind wir eine hochmoderne und effiziente Sparkasse. Egal ob Kundenbetreuung, Investment oder Firmenfinanzierung - mit unseren mehr als 1.500 Beschäftigten und mehr als 150 Filialen sind wir im gesamten großen Geschäftsfeld aller deutschen Großsparkassen mit modernen und hochwertigen Finanzservices vertreten. Dahinter steht die leistungsstarke Community der Funkgruppe.

Weitere Infos findest du in unserem Weblog und auf der Website von Google. Wir verfügen über mehr als 150 Büros in unserem Geschäftsfeld. In unserem Branchenfinder findest du alle Niederlassungen. Eigenverantwortliche und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich durch Leistungsbereitschaft und eine gute Grundeinstellung zu ihrem Berufsstand und der Sparkasse kennzeichnen, sind uns ein besonderes Anliegen. Unter www.mbs. de/karriere erfahren Sie mehr über Ihre Karrierechancen bei der MBS.

Informieren Sie sich und machen Sie ein Studentenpraktikum bei uns. AusbildungBankkaufmann / -frauBankkaufmann / -frau Haben Sie einen Echtabschluss oder eine Abiturprüfung in der Hand? Unserer Meinung nach ist eine Lehre zum/zur BankkaufmannIn für Sie gerade das Passende. Sie können sich auch über unsere Online-Jobbörse mit unseren Unterlagen bewerben: ggf. Praktikumsbewertung(en).

In Abstimmung mit dem Manager und den operativen Anforderungen gibt es unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten, in einigen Bereichen auch mobile Arbeitszeitgestaltung. Bieten Sie in einigen Bereichen, wo immer möglich, auch ein Home Office an, z.B. für Mitarbeiter, die kranke Kinder pflegen und trotzdem berufstätig sein wollen. Wenn es einmal von oben kommt als die unmittelbare Exekutive, dann ist es schrecklich schlimm!

Schade, ich fürchte, ich bin auch hier. Jüngeren Mitarbeitern wird nichts angeboten. Gerade im Zusammenhang mit der schlimmen Zahlung ein Anlass, warum so viele Nachwuchskräfte (die auch an der MBS gelegen haben) sich beeilen. Dabei kommt viel Zeit für das Gelingen. Unglücklicherweise eine der wenigen Sparbanken, die nach dem Osttarif zahlen, ein wahres Zeugnis der Armut!

Durch Regelwerke und das bestehende System der gegenseitigen Bewertung, das auch für die Bezahlung einer besonderen Vergütung (sog. Kunden-Lieferanten-Bewertung) ausschlaggebend ist, werden die verschiedenen Fachbereiche miteinander "beflügelt". So wird der Luftdruck nicht " nach oben " in die Managementebene hochgefahren, sondern entgegengesetzt. Mein jetziger Vorgesetzter ist bedauerlicherweise der am schlechtesten engagierte Angestellte in diesem Unternehmen und überträgt diese Motivation und ausgesprochene Unbefriedigung (insbesondere mit seinem Vorgesetzten und seinen Entscheidungen) an uns alle.

"Die " normalen Mitarbeitenden " bekommen von ihm nur spärliche und sehr stark ausgefilterte Auskünfte, was oft zu einem Mangel an Verständnis für die getroffenen Entscheide führt, was die Unbefriedigung in unserem Arbeitsteam weiter erhöht. Mit der Urlaubsplanung läßt er die Angestellten allein in die Auseinandersetzung gehen, die oft in lauten Auseinandersetzungen mit vielen Tränen ausartet. Entscheide aufgrund mangelnder Information der Mitarbeitenden sind oft nicht durchschaubar.

Unglücklicherweise zu sehr vom Direktmanager aus. Zitieren einer Führungskraft aus dem Management-Kreis 1 (direkt unter dem Vorstand): "Was willst du sonst noch tun? "Zitieren Sie von meinem Direktverantwortlichen: "Nun, dann such dir etwas anderes und kündige auf. Dabei gibt es unterschiedliche Unterstützungsprogramme, aber es gibt lange Listen von Bewerbern und man hat nur dann eine Möglichkeit, wenn der Manager sich für sie engagiert.

Es müssen keine kleinen Einrichtungen (wie sie von anderen Firmen bekannt sind), wie z. B. Kaffee- oder Wasserautomaten, allein vom Angestellten erstanden werden. Selbst bei anhaltender Dauerwärme wird an sehr heissen Tagen im Sommer das Wassergeld im Einzelnen und erst nach Aufforderung durch die Mitarbeitenden erstattet, die Anschaffungen müssen jedoch von den Mitarbeitenden selbst durchgeführt werden.

Die Rückerstattung muss vom Vorstand bewilligt werden und nimmt dann etwa 1 - 2 Woche in Anspruch. In der Hauptverwaltung gibt es nur für Angestellte Parkmöglichkeiten, und nicht einmal genug davon. Andernfalls müssen die Beschäftigten auf öffentlich zugänglichen Parkplätzen abstellen oder auf eigene Rechnung einen Stellplatz miete.

Ich muss keine Scheu haben, weiter zu trainieren, der Arbeitsplatz ist gesichert. Im Sinne unseres Gemeinwohls und in Übereinstimmung mit unseren Unternehmensrichtlinien möchten wir Sie auffordern, die in unserem Unternehmen gebräuchliche geöffnete Unternehmenskommunikation zu verwenden, indem Sie direkt mit den betreffenden Personengruppen und im Falle eines Scheiterns mit ihrem Vorgesetzten sprechen.

Außerdem möchten wir Sie einladen, sich intensiv in den Feedback-Prozess unserer laufenden Personalbefragung zu engagieren, um zusammen an den Entwicklungspotenzialen zur Sicherung der Zukunft unserer Sparkasse zu feilen.

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