Azubiyo

Praktikantin

Karrieremöglichkeiten bei AZUBIYO Hallo lieber Kollege Heberlein, wie viele Akademiker werden jedes Jahr bei AZUBIYO benötigt? Aufgrund unseres stetigen Wachstums sind wir auf der Suche nach durchschnittlich etwa zehn Mitarbeitern pro Jahr. Mit welchen Einstiegsmöglichkeiten unterstützt Ihr Betrieb Akademiker und Nachwuchskräfte? Mit ersten Berufserfahrungen können Sie in unser Vertriebsteam als Senior Account Managers eintreten.

Zusätzlich bietet das Team ein Traineeprogramm in den Bereichen Sales / Sales B2B und Customer Support an. Welche Studiengänge haben die besten Voraussetzungen, um bei AZUBIYO einzusteigen? Erste Erfahrungen im Verkauf sind jedoch von großem Nutzen. Was sind die Voraussetzungen für eine gelungene Laufbahn in Ihrem Betrieb? Natürlich braucht man auch Ambition, Wille und einen bestimmten "Biss" für die Verteilung.

Über welchen Weg bevorzugen Sie es, Anmeldungen bei AZUBIYO zu erhalten? Wir bevorzugen die Annahme von Anmeldungen per E-Mail. Die Kandidatin /der Kandidat lernt etwas über das Unternehmertum und die Karrierechancen im Unternehmertum. Im Vorfeld erhält der Antragsteller Informationen über das Untenehmen, die er sich anschauen sollte, um genauer über Zielsetzungen und Aufgabenstellungen reden zu können.

Für die für die Position geeigneten Mitarbeiter veranstalten wir einen Verkostungstag im Betrieb. Dabei hat der Antragsteller die Gelegenheit, seine Mitarbeiter und das Unter-nehmen etwas besser zu kennen. Weitere Erkenntnisse über das Unternehmertum. Nicht nur das Gehalt ist wichtig, aber natürlich nicht unwichtig: Wie ist das Startgehalt für Universitätsabsolventen bei AZUBIYO?

Zusätzlich gibt es viele Team-Events wie den B2Run, den Finken Mannschaftspokal, Teambuilding-Events oder Mannschaftsessen zur Stärkung unseres Teams. Mit welchen Mitteln unterstützen Sie den Nachwuchs bei der Weiterentwicklung und dem beruflichen Aufstieg? Dazu gehören z.B. regelmässige Feedback-Gespräche, Hörverständnis und nützliche Starthinweise bei AZUBIYO. Darüber hinaus bietet das Unternehmen laufend internes Coaching und Training an.

Darüber hinaus stellen wir regelmässig interne Schulungsleiter ein, um unsere Mitarbeitenden zu unterrichten. Die Frage der Vereinbarung von Beruf und Privatleben wird immer wichtiger. Welche Rolle spielt Ihr Betrieb dabei? Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen wir vertrauensvolle Arbeitszeiten, so dass jeder Mitarbeitende die Chance hat, seine eigenen Arbeitszeiten zu teilen. Abschließend möchte ich Sie um eine kurze Plädoyer bitten: "Karriere bei AZUBIYO zu machen bedeutet.....

dass die Kollegin bei AZUBIYO gute Dienste leistet.

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