Ausbildungsvergütung Einzelhandelskaufmann

Lehrlingszulage Einzelhandelskaufmann

Selbst nach dem Training gilt: Je mehr Erfahrung, desto mehr Geld. Die Höhe der Vergütung hängt unter anderem davon ab, ob das Unternehmen tariflich erfasst ist. angemessen (anteilige durchschnittliche Ausbildungsvergütung im Einzelhandel und in der Gastronomie).

Lehrlingsvergütung im Einzelhandel: Was Lehrlinge ausmachen!

Jeder, der sich für eine Berufsausbildung zum Einzelhandelskaufmann oder zur Einzelhandelsfachfrau entschließt, hat sich für einen vielseitigen Ausbildungsberuf entschieden. Aber was ist mit dem Ausbildungsgeld? Weshalb ist die Ausbildungsvergütung im Handel nicht erhöht? Das Ausbildungsgeld unterscheidet sich vom normalen Gehaltsniveau oder dem Gehaltsniveau, das andere Beschäftigte einnehmen. Für viele Praktikanten ist es unfair, dass sie nur einen kleinen Teil des Entgelts haben, das die anderen Beschäftigten für die gleiche Anzahl von Stunden im Unternehmen aufbringen.

Bei einigen Berufsgruppen muss man für die Berufsausbildung mitnehmen. Das Ausbildungsgeld ist daher nicht so offensichtlich, wie oft angenommen wird. Schließlich muss das Unternehmen den Unternehmer ausbilden und kann nicht davon ausgehen, dass die Arbeitskräfte und das Tempo der Arbeit in dieser Zeit dem eines vollständig geschulten Mitarbeiters nachkommen.

Darüber hinaus verbindet die Schulung natürlich auch die Betreuung und Zeit der für den Lernenden verantwortlichen Dozenten. Hinzu kommt im System der doppelten Berufsausbildung die durch den Schulunterricht verursachte Betriebsausfall. Dies alles wirkt sich auf die Ausbildungsvergütung im Handel aus. In der Vergangenheit haben die Sozialpartner wenig Gewicht auf die Umsetzung eines erhöhten Ausbildungszuschusses gelegt, aber gerade im Handel ist die physische Belastbarkeit der Praktikanten oft schon nach kurzer Zeit mit der Belastbarkeit der regulären Arbeitnehmer zu vergleiern.

Gerade in einem Gebiet, in dem viel mit dem Lohn von Hilfspersonal gearbeitet wird, beschäftigen einige Betriebe gern kostengünstigere Auszubildende. Dies ist in Ordnung, sofern die Schulung nicht darunter leiden muss und die Lehrinhalte des Lehrerberufs weitergegeben werden. Vielen Kandidaten gefiel auch, dass sie bereits "echte" Tätigkeiten im Haus ausüben dürfen und nicht für immer in der Theorie stecken bleiben.

Es kommt vor, dass Betriebe Auszubildende als Billigarbeiter betrachten und ihnen Tätigkeiten übertragen, die ihnen bei ihren Bemühungen um eine gute Bildung nicht wirklich helfen. Vielmehr wollen die Politiker mehr darauf achten, dass das Ausbildungsgeld nicht mehr unter dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestgehalt liegt. Wer sich jedoch zum Einzelhandelskaufmann ausbilden lässt, muss darauf vorbereitet sein, dass die Auszahlung während der Ausbildungsjahre recht spärlich sein wird.

Dies sollte jedoch nicht darüber hinweg täuschen, dass der Berufsstand des Einzelhandelsunternehmers sehr spannend, vielfältig und vielfältig sein kann. Das Training in einem kleinen Laden im ganzen Jahr ist sicherlich etwas anderes als das Training in einer großen Modemarktkette in einem Shoppingcenter oder einem der größten Discounter. In den letzten Jahren haben sich vor allem diese als Anbieter hochwertiger Bildung besonders gut profiliert.

Jeder Mensch weiß solche Größen wie Eldi, Lidl, Penny und Netto und ihr Fachkräftebedarf ist hoch. Gerade angesichts der längeren Öffnungs- und Wochenendzeiten ist die Anzahl der im Handel verfügbaren Ausbildungsstellen überdurchschnittlich hoch. Selbstverständlich ist die Schulung durch die IHK-Richtlinien normiert, so dass Sie im Idealfall im Laden an der Ecke die gleiche Bedeutung haben wie in einem großen Superkauf.

Nicht zuletzt deshalb sind die Berufsfachschule und die Ausbildungspläne der Industrie- und Handelskammer so wichtig, da sie allen Auszubildenden und Mitarbeiterinnen dieselben Lehrinhalte bieten, egal welchen Arbeitgebers sie haben. Vor zwanzig Jahren war es noch ziemlich ungewöhnlich, eine Berufsausbildung bei der Firma Lidl oder bei der Firma Lidl zu absolvieren (ja, man wurde angelächelt), aber heute sind ihre Ausbildungen oft beispielhaft.

Die Entlohnung dieser Gesellschaften basiert nicht immer auf Kollektivvereinbarungen, aber das Bestreben nach ultramodernen und leistungsfähigen Einzelhandelsunternehmen macht Diskonter zu einem sehr attraktiven Arbeitsumfeld im Retail. Wieviel gibt es in welchem Ausbildungsjahr? ¿Wie ist die Situation bei den Ausbildungsvergütungen im Handel konkret? Abhängig von der jeweiligen Sparte und den Regionen kann die Summe der Ausbildungsvergütung in den Kollektivverträgen variieren.

Auf diese Beträge (brutto) kann ein Einzelhandelskaufmann im Schnitt während der Schulung zählen: Es gibt auch Firmen, in denen deutlich mehr bezahlt wird. In Betrieben wie ALDI oder Lidl liegt die Ausbildungsbeihilfe oft über 950 EUR im ersten Ausbildungsjahr, 1200 EUR im zweiten, 1050 und dritten Jahr (alle Bruttobeträge).

Wesentliche Abweichungen ergeben sich aus den unterschiedlichen Kollektivvereinbarungen und der Möglichkeit, dass viele der großen Diskonter ihre eigenen Fachkräfte gewinnen mochten. Abhängig von Land und Land kann die effektive Ausbildungsvergütung daher von diesen Mittelwerten abweichen. Training ist auch ein Aspekt, den potenzielle Einzelhändler nicht außer Acht lassen sollten.

In der Vergangenheit verbrachten die Menschen ihr Berufsleben meist nur in einem einzigen Konzern und die Fördermöglichkeiten im Handel waren beherrschbar. Allerdings ist die hohe Ausbildungsvergütung gerade für Großunternehmen nur eine Komponente, die motivierten Mitarbeitern einen Anreiz bieten soll. Einige der großen Handelsunternehmen fördern ihre Nachwuchskräfte bei entsprechender persönlicher Vorraussetzung mit speziellen Unterstützungsprogrammen für Nachwuchskräfte.

Im Prinzip kann man in einem Geschäft wie ALDI oder Penny innerhalb weniger Jahre vom Auszubildenden zum Marktleiter oder Fachhändler übergehen - da es immer neue Absatzmärkte gibt, ist die Nachfrage dementsprechend hoch. In den Ballungszentren und Großstädten sind Einzelhandelskäufe in der Regel hinreichend. In ländlichen Gebieten wird es schwierig, wenn der Praktikant für seinen Traumjob als Unternehmer oder Geschäftsfrau im Handel lange Strecken zurücklegen muss.

Für viele ist der Wechsel an einen Standort in der Umgebung des Ausbildungsortes eine gute Wahl, ist aber auch mit erhöhten Lebenshaltungskosten behaftet. Die Attraktivität des Einzelhandels vor allem im ersten Ausbildungsjahr trotz niedriger Bezahlung zu erhalten, erfordert teilweise Unterstützungsprogramme für Lehrlinge auf Landesebene, die analog zum Bundesgesetz in diesen Fällen den Studierenden weiterhelfen können.

Die großen Diskonter sind zwar für die Kundschaft günstig, bezahlen aber oft am meisten an Auszubildende im Retail. In der Tat sind für viele Aspiranten im Handel die Superläden ein optimaler Berufseinstieg. Kleinere Firmen bezahlen oft viel weniger. Das bedeutet aber nicht unbedingt, dass die dort angebotenen Ausbildungsstellen notwendigerweise uninteressant oder monoton sind.

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