Ausbildungskonzept

Trainingskonzept

Welche Fragen Sie beantworten sollten, um ein Trainingskonzept mit Trainingszielen und notwendiger Ausstattung zu erstellen, erfahren Sie hier: Ich bin seit Anfang des Jahres neuer Trainer und soll ein Trainingskonzept erstellen. Das Besondere an unserem NLP-Trainingskonzept? Die HÜBNER Geschäftsführung ist in der HÜBNER Gruppe & Co. KOMMANDITGESELLSCHAFT

Aus diesem Grund werden alle unsere Trainees in einem firmenspezifischen fünfstufigen Trainingsprogramm ausgebildet. Sie leistet einen wesentlichen Beitrag dazu, dass unsere Nachwuchskräfte ihre Berufsausbildung mit Erfolg absolvieren und auf ihre zukünftige Karriere vorbereitet sind. Damit unsere neuen Azubis an die Vorschriften und Eigenheiten unseres Unternehmens herangeführt werden können, beginnen die Schulungen mit einem 4-tägigen Einführungskurs. Die Trainees lernten sich gegenseitig besser kennen und gewinnen einen ersten Einblick in das Unternehmen, seine Struktur und seine Arbeitsabläufe.

In diesem Workshop lernt der Nachwuchs seine Sponsoren mit ein. Selbstverständlich können sich unsere Trainees auch gerne an ihre Trainerinnen und Trainer richten. Nach Abschluss des ersten Ausbildungsjahres absolvieren alle Praktikanten eine Ausbildungswoche. Unsere Trainees praktizieren im Zuge ihrer individuellen Projekte inführung Projektleitung. Sie begleiten bedeutende Ereignisse - und unterstützen z.B. bei der Auswahl neuer Auszubildender, veranstalten den "Girls' and Boys' Day" und präsentieren die Firma Hübner auf Trainingsmessen.

Im Rahmen dieser Projektaufgabe tragen die Praktikanten ihre Vorstellungen so ein, dass die einzelnen Arbeiten von Jahr zu Jahr unterschiedlich sind. Um unseren Lehrlingen in der Ausbildung zu erleichtern, fördern wir sie im ersten Lehrjahr mit Zusatzunterricht in den Bereichen Technikmathematik, Technikwissen und CNC. Neben der Grundausbildung absolvieren unsere Kaufleute einen besonderen Lehrgang, in dem sie das Verständnis für die technischen Zeichner erlernen und diese selbst herstellen.

Aus diesem Grund bietet wir internen Englischtraining auf Freiwilligkeit für alle - auch für unsere Azubis. Wer dieses Leistungsangebot in Anspruch nimmt, absolviert einen Einstellungstest und wird je nach Kenntnisstand in eine Lerngemeinschaft eingeteilt. Zusätzlich zu unserem internen Gesundheits-Konzept für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben wir auch ein besonderes Aktionsprogramm für unsere Trainees entwickelt.

Trainingskonzept für die Aus- und Weiterbildung mit Perspektive

Training ist uns sehr wichtig: Herausfordernde Aufgabenstellungen in einem hochmodernen Umfeld warten auf Sie. Während Ihrer kompletten Ausbildungs- oder Studiendauer werden Sie von hauptberuflichen Trainern begleitet und unterstützt. Auch in Ihrem beruflichen Alltag ist Ihre Person wichtig: Unser Trainingskonzept umfasst daher drei mehrtägige Schulungen, die wir selbst gestalten und durchlaufen.

In ereignisreichen Schulungen und Outdoor-Übungen werden Inhalte wie z. B. Zielvorstellung, Verantwortungsbewusstsein, strukturiertes Handeln, Qualitätssicherung, Problemlösung und Kooperation konkret und aufbereitet. Auf diese Weise entwickeln Sie Ihre eigene Person und lernen, sich auf sich selbst und andere zu verlass. Wir übernehmen unsere Eigenverantwortung für Ihre Ausbildung. Bei uns sind Sie nicht allein: Kompetentes Lehrpersonal und viele Fachleute erläutern Ihnen alles, was Sie wissen müssen.

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