Ausbildungsfinder test

Training Finder Test

Titelseite / Unternehmen / Bilder / BAVC - ElVi's Ausbildungsfinder. Wenn Sie kein Profil erstellen möchten, können Sie auch den Elvi Training Finder verwenden. Personalinnovation des Jahrgangs - ElVi`s Ausbildungsfinder - zeigen zwei Dinge: Matching IST Megatopic und Career Orientation rücken in den Blickwinkel.

Chemieunternehmen verfügen über ein breites Spektrum an Ausbildern. Die Ergebnisse - entstanden in Kooperation mit dem BAVC und der Hamburgischen Vertretung BungartBessler - gingen anfangs Okt: Das Projekt wurde in die Praxis umgesetzt: Der Schulungs-Finder von ElVi´s Nun, wir haben nicht nur das Werkzeug gefunden - um einen "hanseatischen Euphemismus" anzustreben - "ziemlich gut gemacht".... ;-), sondern mit mehr als 10000 Anwendern pro Kalendermonat auch eine beachtliche Popularität in der Studentenzielgruppe und anscheinend gefällt es der Fachjury auch beim HR Excellence Award.

Denn: Am Mittwoch Abend wurde der Ausbildungsfinder in Berlin beim HR Excellence Award mit der "HR Innovations des Jahres" (in der Rubrik KMU) ausgelobt! Wenn Sie noch weiter gehen wollen, können Sie im Suchfeld oben links oben den Suchbegriff "Matching" eintragen oder die Artikelreihe nehmen, die ich zu Beginn des Berichtsjahres begonnen habe.

Die Bedeutung der Kinder und der Berufsausbildung wird immer größer. Die beiden Angebote an Schülerinnen und Schülern und damit der Ausbildungsfinder wendet sich sowohl an die Schülerinnen und Schülern als auch an die Jugendlichen mit dem Ziel, ihnen bei ihrer professionellen (und damit auch ihrer Lebens-)Orientierung zu unterbreiten. Im vergangenen Jahr habe ich es zum "Jahr der Berufsorientierung" erklärt, weil es aus meiner Perspektive so viel Ärger gab ("Mathematik ist ein Idiot - und der Physiker ist sein kleiner Bruder..."), dass wir alle viel mehr tun müssen.

Nun, es gibt noch viel zu tun, aber - so meine Auslegung der Preisverleihung(en) - offensichtlich geht die Weiterentwicklung zumindest in die gewünschte Richtung. Für mich ist das eine gute Idee.

Eigenversuche ("Job-Matching")

Im Rahmen des Metropolitan Principles Matcher können sich die Anwender darüber informieren, wie gut sie in die Konzernkultur von Metropolitan Rail integriert sind. Der " Debütanten-Matcher " zeigt Studenten und Hochschulabsolventen die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten bei der Firma und die individuellen Einsatzmöglichkeiten im Betrieb. Neben der Übersicht über die Ausbildungsmöglichkeiten bei Lidl werden diese mit den eigenen Vorlieben verglichen.

In der Postbank gibt es eine Vielzahl von Ausbildungsberufen, darunter sowohl die klassischen Ausbildungsberufe als auch die dualen Ausbildungsberufe. Die Trainingsnavigation zeigt Ihnen mit wenigen Mausklicks, welcher der Trainingswege zu Ihren eigenen Bedürfnissen paßt. Mit Hilfe des Ausbildungs-Finders können junge Menschen spielerisch und rasch Berufe in der Chemie branche kennenlernen und sehen, ob sie zu ihnen paßt.

Die BVG-Ausbildung macht es den Jugendlichen leichter, den richtigen Ausbildungsberuf zu wählen. Auf der Grundlage von 25 Stellungnahmen bewerten die Nutzerinnen und Nutzer ihre eigenen Kompetenzen und Interessensgebiete Schritt für Schritt und lernen am Ende, wie gut sie sich in das Weiterbildungsangebot der BVG einfügen. Lufthansa: "Play for career orientation" Der Lufthansa-Konzernverbund verfügt über ein sehr weites Profil.

Mit dem spielerischen Autotest wird die Fragestellung "Wie Unilever bin ich?" beantwortet. Biesterfeld bekommt in der Regelfall 40 bis 50 mal so viele Anmeldungen für die freien Plätze. Nehmen Sie am Test teil, um zu sehen, wie viel Fresenius für Sie tun kann und erfahren Sie mehr über die vielen Chancen in unserem Unternehmen!

Der Career Matcher der Deutsche Telekom AG bietet jungen Menschen die Gelegenheit, einen Berufseinführungstest zu absolvieren und Stellenangebote der Telekom kennenzulernen, die ihren fachlichen Anforderungen entsprechen. Die Jobmatcherin mit Schnellquiz der EDEKA-Zentrale hilft, interessante Einblicke in das Unternehmertum zu gewinnen und gibt ein rasches Feedback auf die Fragestellung, welches Traineeprogramm für Sie das Richtige sein könnte.

Für die gemeinsame Wahl von Bewerber und Firma wird daher zunehmend die persönliche Anpassung an ein konkretes Unternehmensumfeld oder eine Stellenbeschreibung ausschlaggebend sein. Der Selbsttest kann ein ausgezeichnetes Werkzeug für Interessierte sein, um die Eignung der Person für den Job und/oder die Person-Organisation zu prüfen - idealerweise vor der Einreichung. Self-Tests liefern Hinweise auf gemeinsame "passende" unternehmensspezifische Self-Tests ("Matches") als Teil der Karriere-Website des jeweiligen Betriebes oder als Anwendung in Social Media oder für Mobilgeräte. Sie ermöglichen es Interessierten, ihre eigenen Ideen mit der betrieblichen und beruflichen Realität zu vergleichen.

Die Self-Assessments oder Job-Matching-Verfahren basieren in der Regel auf einem partizipativen Fragebogen, der z.B. fachliche Belange, Situationsbewertungen, Kulturwerte, persönliche Eigenschaften oder selektionsrelevante harte Fakten wie z. B. Fremdsprachenkenntnisse etc. operationalisiert. der Fragebogen wird. Der Inhalt der Eigentests und des Job-Matching-Verfahrens sowie die entsprechenden Bewertungs- und Bewertungsstandards werden von unseren versierten Psychologinnen und -wissenschaftlern in Zusammenarbeit mit Ihnen und nach Ihren Anforderungen entwickelt.

In der Regel sind es professionelle Belange, Situationsbewertungen, Kulturwerte, Charakterzüge der Persönlichkeit oder selektionsrelevante harte Fakten, die hier eine wichtige Funktion haben. Natürlich bieten wir auch die laufende Auswertung, den technischen Service (Hosting, Support) und die dazugehörige "Vermarktung" der Content durch begleitete PR-Arbeit an.

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