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Wann Sie das Online-Bewerbungsformular am besten nutzen, werden wir hier für Sie klären. Wir freuen uns, dass Sie unser Online-Bewerbungsformular nutzen. Nur wenige Schritte trennen Sie von der Erstellung Ihrer Bewerbung.

Ab wann sollten Sie die Online-Bewerbung verwenden?

Prinzipiell erfreuen sich Online-Bewerbungen bzw. Online-Anmeldeformulare immer größerer Beliebtheit. Gleichwohl befürchten die meisten Firmen, dass sie nicht an gesuchten Fach- und Führungskräften verlieren, weil sie sich mit anderen Mitteln bewerben wollen. Letztendlich ist es immer Ihnen überlassen, wie Sie sich bewerben, ob per Online-Bewerbungsformular, E-Mail oder Papierformular.

Das Formular Ihrer Bewerbungsunterlagen kann Ihre Chancen auf eine Anstellung beeinflussen. Hinweis: Passend für jede Art von Anwendung: Application2Go - Ihr kostenfreier Anwendungsgenerator! Die Wahrscheinlichkeit, dass Sie die richtigen Entscheidungen getroffen haben, ist umso größer, je besser Sie den Selektionsprozess im Betrieb kennen. Informationen zum Verfahren sind auf der Website des Vereins, in der Erklärung zum Datenschutz bei Online-Bewerbungen und im Online-Bewerbungsformular selbst zu entnehmen.

Onlinebewerbungen werden umgehend und lückenlos an den verantwortlichen Sachbearbeiter gesendet. Papieranträge dagegen dauern 2-3 Arbeitstage vom Antragsteller bis zum Verarbeiter und können herumliegen oder untergehen. Dank der Pflichtfelder werden Onlinebewerbungen in der Regel ausgefüllt, während Papier- und E-Mailbewerbungen manchmal an wichtigen Daten mangeln. Online-Anmeldungen müssen nicht zurückgegeben werden. Wenn der Personalverantwortliche eine neue Stelle ausschreibt, bekommt er eine automatische Mitteilung, wenn bereits geeignete Anwendungen gesichert wurden.

Die Personalreferentin hat gerade eine Position beworben. Mit dem Eintreffen der ersten, zweiten und dritten Anmeldung wird er zufrieden sein. Gerade diese ersten Anmeldungen werden von ihm oft in vollem Umfang geprüft, um das richtige Verständnis der Stellenausschreibung zu gewährleisten. Bei ausreichender Anzahl guter Anmeldungen findet oft schon die erste Runde der Ausschreibungen statt. Manche Firmen senden Papier- und E-Mail-Anwendungen auf direktem Weg an den Sender zurück - die Einbindung dieser Anwendungen in das Gesamtsystem ist für sie zu zeitaufwändig.

Allerdings ist die digitale Version in der Regel viel unattraktiver als eine echte Online-Anwendung. Die Gesellschaft verweist darauf, dass sie Online-Bewerbungen vorzieht und andere Bewerbungsformen ausklammert. Sie ist ein großes Konzern, der erkenntlich ein durchgängiges Gesamtsystem über alle Bereiche hinweg einführt. Oftmals haben Sie bei einer Onlinebewerbung die Möglichkeit, Ihre Bewerbungsunterlagen mit anderen Stellen in der Gruppe zu vergleichen, die für Sie von Interesse sein können.

Verwenden Sie die Online-Bewerbung, wenn die Stellenausschreibung gerade erfolgt ist und Sie die Gelegenheit haben, einer der ersten geeigneten Kandidaten zu sein. Du wirst keine Datenschutzbestimmungen vorfinden. Der Online-Bewerbung bricht ab oder hinterlässt einen laienhaften Abdruck (Rechtschreibfehler, optische Erscheinung). Die Gesellschaft verweist nicht auf die Möglichkeiten der Online-Bewerbung auf der eigenen Website.

In der Onlinebewerbung treffen Sie auf berufsspezifische Fragestellungen, die Sie nicht eindeutig bejahen können. Wenn Sie z.B. befragt werden, ob Sie mit einem bestimmten Software-Modul vertraut sind, können Sie diese Problematik bei der Onlinebewerbung kaum vermeiden. Eine andere Art der Antragstellung kann hier Ihre Möglichkeiten verbessern. Im Rahmen der Onlinebewerbung haben Sie nicht die Gelegenheit, Ihre eigenen Unterlagen wie z. B. Ihren tabellarischen Werdegang oder Ihr Bewerbungsschreiben aufzuladen.

Die eingehenden Bewerber können dem Anforderungsprofil zugeordnet werden.

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