Ausbildung mit 30 nach Studium

Berufsausbildung mit 30 Jahren nach Abschluss des Studiums

Andererseits scheint es zu spät, mit 30 Jahren eine Karriere zu beginnen. Den Schritt in die Universität aus dem Berufsleben wagen? Zehn Argumente für ein Studium mit 30 Jahren.

Einstieg mit 30 Jahren

Die 30 scheint für viele Bewerbungen eine Zaubergrenze zu sein: Ab diesem Zeitpunkt wird es für Berufsanfänger wirklich schwer, einen Job zu haben. Was Sie als Kandidat suchen, was Sie wollen und vor allem, wie Sie Ihren Berufsstart mit 30 rechtfertigen. Der Grund: Das durchschnittliche Einstiegsalter für Akademiker in Deutschland beträgt fast 27 Jahre.

Aber das sollte dir egal sein - selbst ein Karrierestart mit 35 oder mehr ist gerechtfertigt. Für potentielle Unternehmer ist die Fragestellung, wie lange der Kurs dauerte, sinnvoller als das Lebensalter, in dem sie ihren Abschluss gemacht haben. Wenn Sie z.B. Ihr Studium später aufgenommen haben, weil Sie nach dem Gymnasium zunächst eine Lehre abgeschlossen haben, werden Sie kaum Erklärungsbedarf haben, wenn Sie Ihr Studium im Laufe von 30 Jahren abschließen, aber innerhalb der Regellaufzeit wechseln.

Das Gleiche gilt, wenn Sie Ihr erstes Studium abbrechen (möglicherweise zu spät) und ein anderes schnell abschließen. In dem Interview müssen Sie sich nur auf die kritischen Fragestellungen nach den Ursachen Ihres Wandels und nicht auf die Frage nach Ihrem Lebensalter einrichten. Dies gilt insbesondere, wenn Sie einen beruflichen Wechsel im Laufe von 30 Jahren anstreben, die Industrie wechseln und dabei wieder studieren wollen.

Dies ist keine schlechte Sache, aber die Unternehmer sind (zu Recht) an Ihrer Leistungsbereitschaft und den Gründen beteiligt, die Sie dazu geführt haben. Die Zeit, in der du dir lieber die Zeit nehmen würdest, um zu erfahren, was du mit deinem eigenen Schicksal machen willst, als nach zehn Jahren zu erkennen, dass dir dein Beruf nicht gefällt. Mit 30 Jahren studiert?

Es geht vielleicht nicht darum, Ihre Karriere im Alter von 30 Jahren zu beginnen, aber Sie denken, dass Sie (wieder) lernen wollen, um danach in eine andere Industrie zu wechseln oder Ihre Karrieremöglichkeiten zu erweitern? Obwohl viele Leute behaupten, dass das Studium mit 26 oder 27 Jahren die obere Grenze für sie ist, sind Sie nie zu jung, um zu lernen.

Darüber hinaus ist es oft möglich, Teilzeit zu studieren. Auch viele Unternehmer wissen das Commitment zu würdigen und unterstützen die Fortbildung ihrer Beschäftigten. Es wird immer komplizierter, wie Sie nachweisen können, dass Ihr Studium mehr Zeit in Anspruch genommen hat als das Ihrer Wettbewerber. Es ist nicht jeder Verspätungsgrund dem potentiellen Auftraggeber unmittelbar zu melden.

Du darfst nicht Iügen, zumindest wenn der Auftraggeber ein gewisses Eigeninteresse daran hat, die Realität zu ergründen. Andernfalls hängt es von einer klugen Formel ab, die den Auftraggeber nicht an Ihrer beruflichen Tauglichkeit zweifeln läßt oder Sie desorientiert wirken läßt. Diejenigen, die es vorziehen, das Geheimnis der Dinge zu bewahren, dürfen dies tun; Rechtsanwälte raten ab und zu, die Zeitüberschreitung mit der "Pflege eines Verwandten" zu untermauern.

Wenn Sie sich im Rahmen des Bewerbungsverfahrens gut verkaufen und die Frage nach der Dauer Ihres Studiums im Gespräch geschickt parieren, haben Sie die bedeutendste Barriere für den Berufsstart mit 30 überschritten. Selbst eine überdurchschnittliche Studienzeit ist für das Personal weit weniger abschreckend, als viele Studienbewerber fürchten. Beispielsweise befragte das Hochschul-Informationssystem (HIS), eine private Forschungseinrichtung, Hochschulabsolventen, die ihr Studium in den Jahren 1997, 2001 und 2005 absolviert und ihre ersten beruflichen Jahre absolviert haben.

Erstaunlicherweise waren viele Betriebe offenbar auch an den etwas Älteren interessiert; zumindest war kein Arbeitsmarktvorteil zugunsten derjenigen zu bemessen, die ihr Studium besonders rasch beendet hatten. Vielmehr werden die Unternehmer, insbesondere in Berufsgruppen, in denen Aussehen und Kompetenz eine wichtige Funktion haben, wahrscheinlich Bewerbern dankbar sein, die ein paar Jahre mehr Leben und damit mehr Lebenszeit einbringen.

Personalfachleute aus namhaften Firmen heben immer wieder hervor, dass die Dauer einer Untersuchung nur ein Teilaspekt mehrerer bei der Wahl für oder gegen einen Bewerber ist. Ein Karrierestart mit 30 Jahren hat jedoch einen Nachteil: Eine in den USA durchgeführte Untersuchung zeigt, dass Hochschulabsolventen, die später in den Berufsalltag eintreten, im Verlauf ihrer Karriere geringere Gehaltserhöhungen erhalten als Erstbewerber.

Dabei stellten die Wissenschaftler fest, dass nach Vollendung des dritten Lebensjahres die Chance auf eine schnellere berufliche Entwicklung rasant abnimmt, es sei denn, der Arbeitnehmer hat sich bereits für eine Führungsposition beworben. In der Regel darf ein Antragsteller natürlich nicht allein wegen seines Lebensalters abgewiesen werden. Selbstverständlich ließen sich die Unternehmer hier kaum in die Hände fallen.

Wer aber rechtfertigen kann, warum er seine Karriere erst mit 30 Jahren begonnen hat, macht es dem Personalverantwortlichen wenigstens ein wenig schwerer, ihn abzulehnen. Die Auftraggeber wissen die zusätzlichen Erfahrungen und Reifegrade zu schÃ?tzen und sind sehr an solchen Bewerbungen interessier. Sind Sie noch auf der Suche nach einem Teilzeitjob oder einem Job?

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