Arbeitsamt Reutlingen

Agentur für Arbeit Reutlingen

Adresse und Öffnungszeiten Ihres Arbeitsamtes in Reutlingen finden Sie hier. Es ist die zuständige Arbeitsagentur für die Landkreise Reutlingen und Tübingen. Wir Reutlingen in arbeitsamt ihr Kabinett ließ es ihn nicht danach, sondern auch, weil sie geöffnet hat, um aufzunehmen, hat eines, so wie ich es habe.

Gespräch mit Vorgesetzten

Sehr geehrter Kollege Schreyeck, sehr geehrter Kollege Link, der Markt in Baden-Württemberg boomt: Noch nie war die Anzahl der sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer so hoch wie heute. Was ist die Lage in der Region Halsar-Alb? Schreyeck: Auch in den Kreisen Reutlingen und Tübingen verzeichnen wir Rekordarbeitsplätze. Es gibt jedoch zwischen den beiden Bezirken unterschiedliche Regelungen.

Tübingen: Zwischen 2005 und 2016 ist die Anzahl der sozialversicherungspflichtigen Mitarbeiter im Kreis Tübingen um 19,6 Prozentpunkte gestiegen, ein weitaus stärkerer Anstieg als im Kreis Reutlingen, wo wir einen Anstieg von 14 Pro-zent verzeichneten. Mit 16 Prozentpunkten übertrifft der Kreis Tübingen damit den Landesdurchschnitt von Baden-Württemberg weit, während der Kreis Reutlingen etwas niedriger ist.

In den Zollernalbkreisen hatten wir im gleichen Zeitabschnitt eine Steigerung von 12 vH. Zugleich ist die Arbeitslosenquote auf dem tiefsten Niveau seit knapp 25 Jahren. Was würden Sie unter dem Jobboom im Bereich Neckar-Alb verstehen? Ich möchte insbesondere betonen, dass sich der Beschäftigungszuwachs in allen drei Ländern nicht auf die einzelnen Sektoren begrenzt, sondern sich grundsätzlich in allen Sektoren widerspiegelt.

Wir haben in der Tat eine solche Industrie in allen drei Ländern festgestellt: den Finanzdienstleistungssektor. Die Finanzdienstleistungsbranche ist daher auch derjenige Sektor, in dem nach unseren Schätzungen - sofern sich die gegenwärtige weltpolitische und ökonomische Lage nicht wesentlich ändert - die Zahl der Beschäftigten im besten Fall stagniert oder gar mittelfristig weiter nachlässt.

Welche Industrien gibt es zur Zeit die meisten offenen Positionen? Schreyeck: Sowohl im Kreis Reutlingen als auch im Kreis Tübingen werden die meisten offenen Positionen heute in den Bereichen Gewinnung, Produktion und Fertigung von Rohstoffen sowie im Handwerksbereich registriert. In Reutlingen belegten die gewerblichen Dienstleistungen/Handel den zweiten Rang, während im Kreis Tübingen die Gesundheits-/Sozialdienste den zweiten Rang belegten.

In beiden Bezirken gibt es zurzeit auch viele Vakanzen in den Bereichen Transport/Logistik und Naturwissenschaften. Etwa 80 Prozentpunkte aller offenen Positionen in beiden Bezirken sind für Facharbeiter (Meister oder im Zeppelinkreis gibt es viele Vakanzen vor allem in der Metallindustrie, insbesondere für Facharbeiter in höheren Positionen).

Hier fällt es uns immer schwieriger, offene Positionen rasch zu besetzen. In diesen Fällen ist es immer schwieriger. Die Beschäftigungszunahme in der Region Neckar-Alb dauert nun schon seit mehreren Jahren an. Schreyeck: In unserer Bewertung der zukünftigen Entwicklung der Region bis Ende 2018 gehen wir davon aus, dass es in allen drei Kreisen des Neckar-Albes in allen wesentlichen Industrien zu einem weiteren Beschäftigungswachstum kommen wird.

Es wird viel über die Art und Weise gesprochen, wie sich die Welt der Berufswelt im Laufe des technischen Fortschritts veränder. Ist es möglich abzuschätzen, wie sich die Dezentralisierung tatsächlich auf den Arbeitsmarktsituation in der Region auswirkt? Schreyeck: Das Institute for Employment Research (IAB) der Agentur für Arbeit hat vor kurzem eine sehr spannende Untersuchung zu diesem Thema publiziert.

Dabei werden die denkbaren Konsequenzen der Datendigitalisierung für den räumlichen Arbeitsmarktsituation in den verschiedenen Regierungsbezirken des Landes ausführlich dargelegt. Zur Schlüsselfrage: Wie viel Prozentsatz der sozialversicherungspflichtigen Mitarbeiter in den jeweiligen Bezirken könnte durch Rechner oder rechnergesteuerte Geräte abgelöst werden? Schreyeck: Für Neckar-Alb kommt sie zu dem Schluss, dass der Beschäftigungsanteil in den Kreisen Reutlingen und ZOLLERNYB, die mit einem sehr großen Substitutionspotenzial von über 70 Prozentpunkten zu kämpfen haben, weit über dem Durchschnitt des Landes Baden-Württemberg liegen.

In Tübingen ist der Prozentsatz etwas geringer. Verfolgt man die Ergebnisse der Untersuchung, könnte die Zahl der im Rahmen der Umstellung verloren gegangenen Jobs in den Kreisen Reutlingen und Zeppelin wesentlich höher sein als im Kreis Tübingen. Im Kreis Reutlingen und im Kreis Zeppelin dominiert das produzierende Gewerk und damit die Produktions-Berufe. Generell ist es einfacher, Menschen in diesen Berufsgruppen durch eine Maschine zu substituieren als beispielsweise in Serviceberufen, die den wirtschaftsstärksten Bereich im Kreis Tübingen ausmachen.

Auf der anderen Seite schafft die digitale Verwertung auch neue Beschäftigungschancen. Dr. Schreyeck: Die Aufgabe besteht darin, für jeden Bezirk eine geeignete Struktur zu entwickeln, um in der Zeit der fortschreitenden Dezentralisierung die Beschäftigung langfristig zu erhalten. Wir alle, die Betriebe, die Mitarbeiter, wir als Personalvermittler, müssen uns angesichts des technischen Fortschritts weiter entwickeln. Welche Bedeutung hat die zunehmende Internationalisierung der Berufswelt für die Tätigkeit der Arbeitsvermittler?

Die Frage, wie wir unser Aufgabenspektrum ändern müssen, um die Entwicklung im Bereich der digitalen Medien angemessen zu unterstützen, beschäftigen wir uns schon seit einiger Zeit. Dabei ist es uns ein zentrales Anliegen, dass es nicht mehr ausreicht, dass die Erwerbsbevölkerung nur zu Anfang ihres Berufslebens oder im Arbeitslosigkeitsfall Rat von uns erhält.

Der Anspruch an uns verändert sich, ebenso wie die Inhalte unserer Arbeit. Für die kommenden Jahre ist in diesem Zusammenhang ein sehr wichtiger Aktionsbereich zu erkennen. In der Arbeitslosenbetreuung geht es uns bereits heute zunehmend darum, diejenigen Menschen, die noch nicht von der guten Beschäftigungsentwicklung profitiert haben, arbeitsmarktfähig zu machen - zum Beispiel mit Qualifizierungsmaßnahmen oder Coaching.

Und wir sehen, dass sich diese Intensivbetreuung am Ende auch wirklich auszahlen wird. Auf diese Weise erreichen wir eine verbesserte Integration in den Arbeitmarkt. Wie können Firmen ihre Beschäftigten in die Umsetzung der digitalen Medien einbinden? Die gute Aus- und Weiterbildung der Beschäftigten ist von entscheidender Bedeutung! Dabei geht es darum, dass die Beschäftigten über die Fähigkeiten verfügen, die im Rahmen des technischen Fortschritts erforderlich sind.

Daher müssen die Mitarbeiter von den Betrieben die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten zu bewahren und zu entwickeln. Die Tatsache ist, dass wir als Personalvermittler einen Einführungsprozess auch mit finanzieller Hilfe unterstützen können. Schroyeck: Alles in allem gibt es keinen einzigen Stellhebel, mit dem man den Mangel an Fachkräften oder den Mangel an Fachkräften ausgleichen kann.

Es gibt viele Akteurinnen und Akteurinnen im Rahmen der Arbeitsmarkpolitik. Die Besonderheit unserer Gegend möchte ich als ganz besondere Eigenschaft hervorheben:

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